Psicologia Empresarial

Elemento de importância crescente na formação do administrador (Visão da administração como processo: Estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais e interorganizacionais). • Uma ciência aplicada. • Conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas. Representa a convergência gradual das diversas escolas de pensamento. • Abordagem integrativa: Combinar o desenvolvimento técnico/conceitual (Cognitivo) com um aprendizado…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Esly Maltta dos Santos “ PRODUÇÃO TEXTUAL “ Psicologia Organizacional e do Trabalho Ética e Responsabilidade Social Gestão de Pessoas e Comunicação Clima e Cultura Organizacional Várzea Grande - MT 2011 “ PRODUÇÃO TEXTUAL “ Psicologia Organizacional e do Trabalho Ética e Responsabilidade Social Gestão de Pessoas e Comunicação Clima e Cultura Organizacional…

ser executado, e pode-se medir sua eficiência segundo os resultados esperados. Um dos principais fatores que promovem uma organização bem sucedida é uma liderança dinâmica e eficaz. Assim como ressalta Peter F. Drucker os gerentes (lideres empresariais) são o recurso básico, porém mais escasso de qualquer empresa. As estatísticas recém divulgadas indicam que de cada cem novas empresas que iniciam suas atividades aproximadamente cinqüenta (a metade) fecham no prazo de dois anos. Ao…

(1978) está apoiada em disciplinas como administração, antropologia, sociologia, psicologia e psicologia social. Note-se que o diálogo entre esses dois autores mostra-se convergente. Alguns autores como Kinicki e Kreitner (2006) afirmam que a base do comportamento organizacional é constituída por um conjunto diversificado de disciplinas que inclui psicologia, administração, sociologia, teoria das organizações, psicologia social, estatística, antropologia, teoria geral dos sistemas,…

desempenho. Robbins (2006, p. 368) 3. CULTURA EMPRESARIAL Cultura empresarial ou organizacional compreende um conjunto ou sistemas de significados que são compartilhados por uma determinada empresa ou entidade num tempo específico. Ela inclui valores e crenças, ritos, histórias, formas de relacionamento, tabus tipos de gestão de distribuição da autoridade, de exercício da liderança, e uma série de outros elementos. Na verdade a cultura empresarial ou organizacional tem sido…

garantia que se faz necessária é a transformação da gestão empresarial que deve agora contemplar e atender à diversidade de seus funcionários. UM NOVO OLHAR NA EMPRESA Dessa forma, como incorporar a diversidade à gestão empresarial? Essa incorporação passa, necessariamente, pela adoção de medidas de curto, médio e longo prazos para fomentar o desenvolvimento de um processo de transformação cultural e social nas organizações empresariais. 1 Medidas de compensação das…

à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, para as disciplinas do 3º Semestre. Professores: Marcelo Viegas, Mônica Silva, Janaina Vargas, Regis Garcia e Rodrigo Trigueiro. Sousa 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DIREITO EMPRESARIAL 4 3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5 4 ESTATÍSTICA 6 5 CONTABILIDADE DE CUSTOS 7 6 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO A empresa que estudaremos a seguir nos ajudará a compreender de forma mais clara cada uma das disciplinas…

trabalho e estresse no trabalho. O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apoia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e a ciência política. A psicologia tem contribuído principalmente para o nível micro, ou individual, de análise, enquanto as demais disciplinas têm contribuído para a nossa compreensão dos conceitos macro, tais como os…

Intelectual manifesta-se em todas as ações da vida, nas decisões e até mesmo na sobrevivência da espécie humana, e é a partir de bem pouco tempo que as organizações e seus administradores vêm percebendo a sua influência e suas implicações nos resultados empresariais. Os ativos intangíveis, como as qualificações dos funcionários, a tecnologia da informação e os incentivos à inovação, por exemplo, podem desempenhar papel preponderante na criação de valor para a empresa. Os sistemas…

concluso do MBA. Gestor Coach aps concluso e aprovao dos mdulos especficos e trabalhos prticos. A QUEM SE DESTINA Empresrios, Diretores, Gerentes, Professores e demais profissionais que ocupem ou se interessem por cargos de gesto, bem como consultores empresariais. OBJETIVOS Desenvolver gestores de pessoas com competncia sistmica e contingencial, formando consultores com ferramentas necessrias para desenvolver projetos exequveis com nfase na gesto de talentos por competncia e coaching,…