Psicologia E Habilidades Interpessoais Na Administracao

as organizações trabalhem mais eficazmente. A qualidade do trabalho e o apoio recebido no ambiente de trabalho são muito mais importantes. As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão. Os executivos não podem depender apenas de suas habilidades técnicas. Eles precisam também de habilidades interpessoais. Uma organização precisa ter políticas explícitas ou implí¬citas que orientarão a tomada de decisão. As organizações não se…

executivos já tenham compreendido há muito tempo a importância das habilidades interpessoais para a eficácia da gestão, as escolas de administração demoraram um pouco para captar essa mensagem. Até o final da década de 80, o currículo dessas escolas enfatizava os aspectos técnicos da gestão. Seu foco principal era em economia, contabilidade, finanças e métodos quantitativos. Temas como comportamento e habilidades interpessoais não recebiam quase nenhuma atenção. (ROBBINS, 2005, pág. 2)…

Papéis de Relacionamento Interpessoal..................................................................5 b) Papéis de Informação...............................................................................................6 c) Papéis de Decisão.......................................................................................................6 4. Habilidades dos Administradores....................................................................6 a) Habilidades Técnicas................

O administrador deve possuir três grandes habilidades para trabalhar com as pessoas, para que possa atingir seus objetivos com sucesso, habilidade técnica, humana e conceitual. A habilidade técnica é aquela que tem a capacidade de aplicação de conhecimento especializado, adquirido no exercício de determinada função. A habilidade humana é aquela que é capaz de trabalhar com outras pessoas, que tem facilidade em se comunicar, motivar e delegar. A habilidade conceitual é a capacidade mental…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES Faculdade de Administração de Empresas Comportamento Organizacional Disciplina: Comportamento Organizacional Discente: Gileno Santos do Nascimento RA:…

CAETANO DO SUL ESCOLA TECNOLÓGICA DE NEGÓCIOS Psicologia Aplicada Orientações Estudo de Caso REFLEXÃO CRÍTICA: O TECNÓLOGO E A GESTÃO DE PESSOAS Profª Sueli Ferreira OBJETIVOS DA DISCIPLINA  Capacitar os alunos para entenderem a construção social das subjetividades e as relações entre as pessoas em suas práticas organizacionais;  Capacitar o aluno para o seu autoconhecimento;  Assumir postura crítica sobre a pessoa humana e suas relações interpessoais com o mundo do trabalho; …

A Importância da Competência Interpessoal para a Atuação do Gerente no Contexto Organizacional Ana Laura Crispim Elisiênia Cardoso de Souza Frasson Fragnani The Importance of the Interpersonal Competences for the Performance of the Manager in the Organizational Context Resumo O trabalho apresenta uma revisão, identificando quais competências interpessoais fazem parte das habilidades gerenciais efetivas. A competência interpessoal é considerada como um fator diferencial competitivo nas…

Faculdade Cearense Disciplina: Psicologia Organizacional Prof. Mônica Gurgel Conceituação e contextualização da psicologia como ciência. O que é Psicologia? De acordo com a origem grega da palavra, Psicologia significa o estudo ou discurso (logos) a cerca da alma ou do espírito (psique). A breve história da Psicologia mostra que este significado foi alterado no decorrer do tempo e que, hoje, é uma tarefa difícil formular um conceito razoavelmente amplo para abranger todos os campos de

importância das habilidades interpessoais para a eficácia da gestão, as escolas de administração demoraram um pouco para captar essa mensagem. Até o final da década de 80, o currículo dessas escolas enfatizava os aspectos técnicos da gestão. Seu foco principal era em economia, contabilidade, finanças e métodos quantitativos. Temas como comportamento e habilidades interpessoais não recebiam quase nenhuma atenção. (ROBBINS, 2005, pág. 2) O reconhecimento da importância das habilidades…

UNIVERSIDADE CEUMA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TURMA: 6301101 PROF. Julio Cesar Pinheiro Maciel ADMINISTRAÇÃO E PSICOLOGIA ROBBINS, S. Comportamento Organizacional. Pearson, São Paulo, 2002. "O reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado. Empresas