Psicologia Das Organizações De Mac Gregor

aplicação da psicologia organizacional à administração, surgiu em 1947 nos Estados Unidos. Essa teoria trata da motivação humana com contribuições de Mac Gregor, Maslow e Herzberg. Outro aspecto importante é que todo o individuo é um tomador de decisão baseando-se nas informações que recebe do seu ambiente, processando de acordo com suas convicções e assumindo atitudes, opiniões e pontos de vista em todas as circunstancias. Sempre existem conflitos nas organizações, na medida em que as…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O INDIVIDUO & O SISTEMA ORGANIZACIONAL FORTALEZA 2012 DEFINIÇÃO A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos que ocorrem nas organizações relacionadas à gestão de pessoas ou recursos humanos e auxilia na busca de soluções para os desafios. A psicologia está presente nas empresas visando o bem-estar de cada um dos colaboradores e das equipes de trabalho. O objetivo do psicólogo organizacional é alcançar níveis de…

Características • Humanização e democratização da administração – ênfase nas pessoas; 4 TRF 5ª REGIÃO - 2012 NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO GERAL PROFª. ELISABETE MOREIRA • • • • • • • Impacto das ciências sociais, especialmente a psicologia; Atenção para Comunicação, Motivação, Liderança, Dinâmica de Grupo; Organização Informal influencia a produtividade; Autoridade deve basear-se nas competências sociais; Oposição à teoria Clássica, foco interno; Concepção ingênua e romântica

estas básicas ou mesmo supérfluas, imediatas e de uso pessoal. Trabalha para mobilizar no mercado maior volume de compra e venda, desenvolve todo tipo de promoção, diversificação, estímulo, pesquisa e propaganda. - Mercado de Negócios: formado por organizações que adquirem bens e serviços, com a finalidade de utilizá-los na produção de outros bens ou serviços para revendê-los. Sendo dividido em quatro categorias:  Mercado empresarial: Constituído por empresas de serviço e indústrias; …

melhorar as condições de vida do trabalhador e proporcionar a ele um ambiente seguro e tranqüilo (STIEVEN, 2001). Para compreender os conceitos de motivação é imprescindível conhecer a teoria X e a teoria Y de Mac Gregor. Para Stoner e Freeman (1999, p. 323), “a teoria X de acordo com Mac Gregor, trata-se de uma visão tradicional da motivação, afirmando que o trabalho é desagradável para os empregados, que devem ser motivados através de força, de dinheiro ou de elogios”. Enquanto que…

.............................................................................................. 07 I – Inteligência Emocional: A Diferença Entre o QI e o QE.................................... 13 II – A Inteligência Emocional e a Teoria X e Y de Mac Gregor.............................. 16 III – A Inteligência Emocional e o Gerenciamento Inteligente................................ 22 V – A Inteligência Emocional e a Empatia.............................................................. 27…

se resume mais a um simples processo cíclico e linear de planejar, organizar, dirigir e controlar toda a atividade organizacional. Ela é muito mais do que isso. Apesar de ser uma das mais jovens ciências da humanidade, mais nova que a sociologia, psicologia e a física quântica, a Administração já mostrou daquilo que é capaz. Século XX é considerado o século da Administração em termos de criação de riqueza e do espetacular aumento da qualidade de vida das sociedades mais avançadas se…

CAPÍTULO 1 – TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES ➢ Teoria – conjunto de suposições inter-relacionadas para explicar alguma coisa. ➢ Teoria das Organizações (TO) – campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo das organizações em geral. ➢ Cada uma das teorias reflete, em grande parte, as preocupações e as relações econômicas e sociais da época em que foram formuladas. ➢ Muitas teorias organizacionais contêm princípios que ainda são válidos ( uma nova teoria não elimina…

nitidamente, conduzindo ao crescimento das unidades económicas e alterando as relações de produto. A partir do século XIX gerir uma empresa tornou-se mais exigente devido às transformações, existindo a necessidade de sistematizar e orientar as organizações económicas, dando origem à “Teoria da Gestão”. As ideias dominantes evoluíram mais no domínio do saber do humano, desencadeando-se dialeticamente e aditivamente (construiu-se através das ideias anteriores não as desprezando na…

Maslow Segundo Maslow, o homem é motivado por necessidades organizadas em uma hierarquia de relativa prepotência. Isso quer significar que uma necessidade de ordem superior surge somente quando a de ordem inferior foi relativamente satisfeita. Mac gregor resumiu de maneira excelente a teoria de Maslow, estrutura em cinco níveis. Necessidade de Fisiológicas – Comida, Água e Abrigo. Necessidade de Segurança – Segurança e Proteção. Necessidades Sociais – Sensação de Pertence e Amor.…