Provas Situacionais

prover as organizações de mão de obra, realizados com métodos para selecionador pessoas adequadas para o cargo. O principal dele é entrevista, com a comunicação direta com o entrevistado e o entrevistador provas de conhecimentos ou capacidade, prova oral prova de realizações, prova especifica, prova objetiva testes de simulação, dinâmicas em grupos e através dos testes e a dinâmica em grupo o objetivo é avaliar a capacidade de o candidato realizar o trabalho com eficiência e eficaz é…

 Definir as etapas do processo seletivo: - Análise do currículo; - Triagem (pequena entrevista inicial); - Formulário de inscrição ou proposta de emprego já preenchida; - Prova Situacional; - Aplicação de provas técnicas ou específicas; - Aplicação de teste de personalidade; - Entrevista final após as provas ou testes.  Elaborar o roteiro de entrevista individual: -Quem você é? -O que você já fez? -O que o seu último empregador acha de você? -Quais os resultados…

As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: Entrevista Provas de Conhecimento ou Capacidade Testes Psicométricos Testes de Personalidade Técnicas de Simulação Utilizada nas seguintes situações: - Entrevista pessoal inicial dos candidatos; - Entrevista técnica para avaliar conhecimentos técnicos e especializados; - Entrevista com o gerente requisitante; - Entrevista de avaliação de desempenho; - Entrevista de desligamento. É um processo de…

- (Quebra de gelo) feita com a presença do Gestor de RH e Diretor Geral | | 14:30 às 15:30h | Dinâmica de Apresentação | | 15:30 às 16:00h | Dinâmica de Integração | | 16:00 às 16:15h | Pausa para Intervalo | | 16:15 às 17:00h | Prova Situacional | 21/06/2012 | 09:00 às 11:00h | Reunião entre Diretor Geral e Gestor de RH (Escolha do candidato) | | 14:00 às 17:00h | Retorno dos candidatos reprovados e aprovado | DINÂMICA DE QUEBRA GELO: Procedimento: Solicita-se aos…

de um processo seletivo, e o objetivo deste capítulo é ajudá-lo a conhecer melhor as etapas a serem cumpridas, fornecer ferramentas que lhe auxiliem na elaboração de um currículo e no aproveitamento de situações de entrevista, dinâmicas de grupo ou provas diversas. O processo seletivo envolve um conjunto de técnicas e procedimentos que são utilizados para conhecer um candidato e aumentar a probabilidade de êxito na escolha daquele que melhor se adapta às atividades e ao contexto…

seleção de profissionais internos e externos. Neste treinamento será apresentada uma descrição das diversas etapas utilizadas para efetuar a contratação de um profissional, metodologia adequada, sugestão de exercícios, dinâmicas de grupo, provas situacionais, check list, entre outros tópicos, conforme você verá a seguir. Muitos motivos podem gerar uma rotatividade indesejada ou a formação de um quadro inadequado de colaboradores (falhas na gestão, condições de trabalho não…

habilidades buscadas no candidato. Normalmente são usadas dinâmicas de grupo, provas situacionais ou avaliações psicológicas. Dinâmica de grupo - São diversas atividades aplicadas com o objetivo de analisar o desempenho do candidato em equipe e detectar comportamentos e competências compatíveis ao cargo pretendido pelo candidato. Durante as atividades, o selecionador observa o desempenho de cada integrante. Provas situacionais – São simulações de problemas rotineiros ocorridos na…

profundamente as pessoas que se candidataram a vaga. • A meta final é encontrar o melhor candidato para a organização. Técnicas em Processos de Seleção • • • • • Entrevista Dinâmica de Grupo Testes psicológicos Provas situacionais Testes práticos ou provas técnicas Fonte: http://www.sxc.hu Conclusão • A construção de um bom currículo e a estrutura de um processo seletivo são importantes para sua preparação. • A comunicação eficaz, anteriormente abordada,…

profundamente as pessoas que se candidataram a vaga. • A meta final é encontrar o melhor candidato para a organização. Técnicas em Processos de Seleção • • • • • Entrevista Dinâmica de Grupo Testes psicológicos Provas situacionais Testes práticos ou provas técnicas Fonte: http://www.sxc.hu Conclusão • A construção de um bom currículo e a estrutura de um processo seletivo são importantes para sua preparação. • A comunicação eficaz, anteriormente abordada,…

Nº de matrícula / Avaliação Eletrônica Instruções Nota 1. Preencha o nome, o número de matrícula e o polo. 2. Esta prova contém 22 questões. 3. Qualquer rasura na resposta invalidará a questão. 4. A avaliação é individual e sem consulta. 5. Preencher o quadro abaixo com as respostas, utilizando caneta azul ou preta. 6. O tempo mínimo de permanência na prova será de 1 hora. Respostas 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16