ATPS Recrutamento e Sele o etapa 3

ETAPA 3: Aula-tema: Como se apresentar no mercado de trabalho e nos processos.

Passo 3

Segundo o artigo recrutamento e seleção de pessoas, da autora Marcela Emanuele De Oliveira sua pesquisa central é oferecer conhecimentos dos métodos usados de recrutamento e seleção de pessoas. Objetivo do administrador de recursos humanos é prover as organizações de mão de obra, realizados com métodos para selecionador pessoas adequadas para o cargo.
O principal dele é entrevista, com a comunicação direta com o entrevistado e o entrevistador provas de conhecimentos ou capacidade, prova oral prova de realizações, prova especifica, prova objetiva testes de simulação, dinâmicas em grupos e através dos testes e a dinâmica em grupo o objetivo é avaliar a capacidade de o candidato realizar o trabalho com eficiência e eficaz é claro com todos os cuidados que devem ser tomados para assegurar que são validos. Já as dinâmicas de grupo seu objetivo principal são: liderança de pessoas, aptidão verbal, espírito de integração, aptidão numéricas, facilidades de comunicação, visão em conjunto iniciativa própria liderança.
Segundo Renata Marucci a dinâmica é atividade que leva o grupo a uma movimentação, um trabalho em que se percebe com cada pessoa se comporta em grupo, exemplo: o nível de iniciativa, a liderança, o processo de pensamentos o nível de frustração, se aceita bem o fato de não tem sua ideia levada em conta, também serve para discutir e avaliar como o grupo se comporta em relação a cada componente. Dinâmica em grupo é instrumento de aproximação de interesses, para as organizações. Segundo Tatiana Wernikoff do IPO, definiu as etapas das dinâmicas em grupo: apresentação, aquecimento, atividade principal.
Apresentação é quando o candidato fará uma pequena descrição de sua vida pessoal e profissional, aquecimento: serve para quebrar o gelo ou desacelerar a equipe o facilitador da dinâmica precisa fazer uma leitura corporal do grupo para saber se há entrosamento, então se define o