Provas Cargos E Salarios

a expor: 1) Dos fatos Diz o reclamante que foi admitido pela empresa ré em 03 de Fevereiro de 2007, para trabalhar na linha de produção de brinquedos na sede da empresa ré localizada no Município de Florianópolis/SC. Informa ainda que recebia um salário de R$ 2.000,00 (dois mil reais) mensais e desenvolvia suas atividades no horário de trabalho de 08 às 17 horas, de segunda-feira a sábado, com uma hora de intervalo de intrajornada. Alega o reclamante que logo após a sua admissão foi…

holerites inclusos, consta sob o código 009.001, que a Fazenda Pública do Estado de São Paulo, ora requerida, não vem pagando ao autor o valor correto de seus respectivos adicionais de “qüinqüênio”, vez que o cálculo, vem incidindo somente sobre o salário base, o que, por certo, está em total desacordo com a legislação vigente. DO DIREITO Conforme restará demonstrado, é inegável o direito do autor. Senão Vejamos. Os artigos 129 e 115 da…

GESTÃO DE PESSOAS 2 / RESUMÃO: PROVA 1º GQ – 1ª CHAMADA: TEMAS PARA A PROVA: I. RH ESTRATÉGICO / NOVAS PERSPECTIVAS DE RH: 1. OBJETIVOS: Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num MODELO DE GESTÃO ESTRATÉGICA. É a Gestão de: negócios, informação, conhecimento, processos, cada vez mais necessária para desenvolver habilidades de gestão na atualidade. A gestão de pessoas, que se tornou importante não somente para…

Material 2.2 Da Verdade Fática/ Inexistência de Dolo ou Culpa 2.3 Dano Material 2.4 Ônus da Prova 2.5 Do INSS/IR 2.6 Honorários Contestação 8: I - Da Peça Inicial II - Da Prescrição III - Do Contrato de Trabalho/Evolução Funcional. IV - Salário por Acumulo De Função. V - Da Jornada de Trabalho/ Horas Extras E RSR/ Indevidos/ Aplicação Da Exceção Do Art. 62, II Da CLT/ Ocupante de Cargo de Confiança VI - Repouso Semanal Remunerado VII - Adicional Noturno. VIII -…

trabalho por fazer o recrutamento de dois novos funcionários para as funções de Manicure e recepcionista e para tal, faremos uso de pesquisa externa, devido a falta de pessoal já pertencente ao quadro de funcionários, qualificados para a ocupação de tais cargos. Para isso, utilizaremos de apenas duas técnicas de recrutamento, que será o anúncio das vagas em jornais e afixação de cartazes em pontos onde exista grande circulações de pessoal, como em rodoviárias, universidades e pontos de…

........................................................................ 6 3.1. Perfil Pessoal ............................................................................................ 6 3.1.1. Cargos Acionistas ............................................................. 7 3.1.2. Cargos e Salários nível Operacional .............................. 15 4. Dados dos Funcionários ..................................................................................... 19 5. Recutamento interno ......

seletivo que permite acesso a emprego ou cargo público de modo amplo e democrático, onde é assegurada igualdade de oportunidades a todos interessados em concorrer para exercer as atribuições oferecidas pelo Estado, a quem incumbirá identificar e selecionar os mais adequados mediante critérios objetivos. Quando à necessidade de mão de obra a Sanesul abre o concurso público, onde são definidas as vagas, local de trabalho, renumeração, carga horária atribuições do cargo e escolaridade…

vista o contrato celebrado com a Fundação Carlos Chagas, faz saber que será realizado em locais, datas e horários a serem oportunamente divulgados, Concurso Público destinado ao preenchimento de 34 vagas e a formação de cadastro reserva para os cargos do seu Quadro de Pessoal, o qual reger-se-á de acordo com as Instruções Especiais deste Edital. INSTRUÇÕES ESPECIAIS I - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1. O Concurso Público será executado sob a responsabilidade da Fundação Carlos…

vez mais significante a presença de bons colaboradores, pois qualquer objetivo organizacional so poderá ser atingido com e intermédio das pessoas. A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio as organizações, dependendo dos cargos oferecidos, não se encontram pessoas aptas para preenchê-los. Pode-se enfatizar que estabelecer previamente o perfil dos colaboradores da empresa é estrategicamente vital para estabilidade e o sucesso de uma organização, em especial…

benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido, Segundo Lacombe (2011, p. 381) as empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para seus cargos. Um dos maiores receios dos gerentes, é que após ter o conhecimento adquirido seu colaborador se desligue e vá para outra empresa, fazendo desta forma, que a empresa perca o investimento no funcionário, além disso, pode beneficiar uma…