Provas Cargos E Salarios

ao exercício. Reintegrou-se Igual Reversão O Aposentado voltou ao exercício de cargo ativo. (A pedido ou por ex-officio). O Aposentado voltou ao exercício de cargo ativo. (A pedido ou por ex-officio). Igual Posse Ocorre após a Nomeação Ato formal de “aceitação do cargo” Assinatura de Termo de Compromisso Pode ser por Procuração Especial. Ocorre após a Nomeação Ato formal de “aceitação do cargo” Assinatura de Termo de Compromisso Pode ser por Procuração Especial. …

III fala em seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços. Seletividade considerada a limitação dos recursos e a necessidade então de priorizar aqueles vistos como essenciais. Concede-se, por exemplo, um salário-maternidade, mas não um salário paternidade, que só existe com licença remunerada trabalhista, à custa exclusiva do patrão. Distributividade no sentido de combater as desigualdades por políticas de seguridade social. Na previdência, uma tabela…

CARGOS DE TÉCNICO JUDICIÁRIO CONHECIMENTOS GERAIS PARA TODAS AS ÁREAS/ESPECIALIDADES Língua Portuguesa Ortografia oficial. Acentuação gráfica. Flexão nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocação. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordância nominal e verbal. Regência nominal e verbal. Ocorrência de crase. Pontuação. Redação (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Intelecção de texto. Noções de Gestão…

br/noticias/trt-da-16-regiao-retifica-novamente-edital-para-analista-e-tecnico-judiciario Para os cargos: Técnico Judiciário -- Área Administrativa; Técnico Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade - Enfermagem, Tecnologia da Informação O Tribunal Regional do Trabalho da 16ª Região (TRT 16), Maranhão, divulgou a segunda retificação do concurso público para Analista e Técnico Judiciário, na qual informa que poderão realizar prova discursiva/ redação todos os candidatos de…

EQUIPARAÇÃO SALARIAL FUNDAMENTOS • Ante a ausência de normas jurídicas reguladoras, o salário era tido como preço de mercadoria, fixado pelo patrão tomando como base a lei da oferta e da procura, uma vez que o Estado estava totalmente ausente. • Tal situação gerava uma tremenda desigualdade, chegando ao ponto de a mão de obra feminina ser considerada apenas a metade do valor da mão de obra masculina. • E isso ocasionou uma situação muito delicada, pois era infinitamente maior o número…

interesses da empresa, em 2004 o reclamante passou a exercer a função de TÉCNICO DE MANUTENÇÃO ELÉTRICA, função que exerce até os dias de hoje, no Centro de Operações Regional de Manaus, departamento da reclamada. Atualmente o reclamante percebe salário base de R$7.903,51 (sete mil novecentos e três reais e cinquenta e um centavos), mais vantagens fixas como gratificação por tempo de serviço (anuênio), produtividade, adicional de periculosidade, adicional noturno e parcelas…

inerentes ao processo do trabalho, visto que ovalor da causa não corresponde com o conteúdo econômico da ação, vale dizer a importância perseguida pelo obreiro não guarda consonância com o objeto da providência pretendida em juízo, deveras que o salário declinado em proemial ser na importância de R$2.500,00 e o valor atribuído a causa é aleatório estando ainda preculso o seu prazo. Entretanto, impende consignar que o litigante não possui liberdade para estimar o valor da causa, exceto…

Professor: LEONARDO CAMPINHA DOS SANTOS Nota da Prova: 4,0 Nota de Partic.: 2 Turma: 9001/AA Data: 18/11/2013 20:33:29 Pontos: 0,8 / 0,8 1a Questão (Ref.: 201101260847) Garantir que cada grupo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização. É alcançado por meio de informações internas obtidas por meio da avaliação e classificação de cargos, assentadas sobre um prévio programa de descrição e análise de cargos. Equilíbrio Estratégico…

identifica dentro gestão de competência. Através da adoção desse modelo requer uma diminuição nos cargos ocupados por relação de confiança, levando em consideração a competência adequada à função. Isso gera um ganho de qualidade positivo no serviço público, o potencial humano é mais valorizado e gera maiores contribuições para a organização. Acredito que um processo seletivo baseado em prova teórica juntamente com comprovação de experiência e títulos, seja uma boa iniciativa para…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 4 2.1.1 Descrição e Análise de Cargo: 4 2.1.2 Recrutamento externo: 4 2.1.3 Recrutamento interno: 5 2.1.4 Definição estratégica e de políticas de remuneração: 6 2.1.5 Recrutamento e Seleção de Etapas do processo para cargo de Líder:: 7 2.2 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 7 2.3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTA 8 2.4 REALIZAÇÃO DE PLANO DE AUDITORIA ANUAL 10 3 CONCLUSÃO 12