Provas Cargos E Salarios

S.A., habilitação específica de escolaridade e requisitos exigidos para o cargo ao qual se inscreveu; Estar apto, físico e mentalmente, para o exercício das atribuições do cargo, o que será verificado por meio do exame admissional; Estar registrado no respectivo conselho de classe, bem como estar inteiramente quite com as demais exigências legais do órgão fiscalizador do exercício profissional, quando da atribuição do cargo; Estar de acordo com as normas do presente Concurso Público;…

A referida ação teve como decisão à procedência dos pedidos pleiteados pela reclamante, condenando a reclamada ao pagamento de 2 horas extras diárias de segunda-feira à sexta-feira, acrescidas dos reflexos sobre férias mais adicional de 1/3, 13º salário, gratificação de função, DSR, aviso prévio, FGTS mais multa rescisória de 40%, tudo a ser liquidado por simples cálculos. Entretanto, referida decisão está totalmente divorciada dos preceitos legais e jurisprudenciais atinentes à…

situação concreta, optar pela que se apresentar mais favorável. Fases de recrutamento Conceito de recrutamento O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos potencialmente qualificados, capazes de assumirem cargos dentro da organização. É como um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um…

Portanto, os processos de recrutamento e seleção são ferramentas importantes e que devem ter atenção especial dos gestores. Caso contrário, uma contratação errada pode custar muito para o negócio. E o valor pode chegar a ser três vezes mais do que o salário anual deste funcionário. Por exemplo: um colaborador que ganhe R$ 50 mil por ano custará R$ 150 mil anualmente se a contratação for errada. Neste cálculo incluem-se gastos como os valores da rescisão do contrato e perdas de clientes,…

Constituição Federal, regido pelas instruções contidas neste Edital. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. O Concurso Público, autorizado nos autos do Processo nº 60514655, de 05 de dezembro de 2012, destina-se ao preenchimento de 40 (quarenta) cargos vagos, conforme consta do subitem 1.5 deste Capítulo, ressalvada a possibilidade de acréscimo durante o seu prazo de validade, de acordo com o interesse público e a capacidade financeira e orçamentária da instituição. 1.2. Todo o…

fática. No caso, o reclamado, ao descomissionar o reclamante, não apresentou qualquer motivo para o ato - como, de resto, lhe assegura a CLT (art. 468, parágrafo único). O motivo fático do ato de descomissionamento somente foi extraído a partir da prova produzida em ação na qual se postulou indenização por danos morais, a qual evidenciou que o empregador destituiu o empregado da função de confiança com intuito de retaliação. Não se caracterizou, portanto, hipótese de desvinculação entre…

1 • Q263451 Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - Área Judiciária Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: ntos: Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Considere as assertivas as seguintes sobre o contrato con individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos atos individuais de trabalho.…

socialmente responsável. Tanto as pessoas como as organizações devem seguir padrões éticos e de responsabilidade social. Os processos de gestão de Pessoas A moderna Gestão de Pessoas consiste de várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar etc. O que é Gestão de…

O Conceito de salário muda para algum doutrinadores, salário é a contraprestação do serviço, porem para alguns doutrinadores, não é apenas a contraprestação do serviço, pois em alguns casos como por exemplo nas férias o empregado também recebe salário. Sendo remuneração, pode-se ter o mesmo sentido que salário, porem para poder distinguir as gorjetas, salário é pagamento fixo e remuneração são as gratificações, adicionais. “conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado

desorganizado) • O Empregador tem a obrigação legal de manter registros contábeis, trabalhistas e previdenciários relacionados com o Contrato de Trabalho. E será o local onde o perito buscará as provas documentais e contábeis necessárias ao cumprimento de sua missão. • No caso de o Empregador negar-se a fornecer-lhe as provas documentais e contábeis solicitadas, seja por qual razão for, presume-se que tudo aquilo que o Empregado afirmou nos autos do processo, é verdadeiro. Perícia no…