Prova Treinamento Desenvolvimento Organizacional

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |CST em Gestão de Recursos Humanos |Período Letivo |2011/2 | |Semestre |4º |Disciplina |Treinamento e Desenvolvimento | | | |DMI802 | | |Nome Tutor Presencial |Nome:…

controlar o clima organizacional; visando a criar as condições para que a empresa possa recrutar; desenvolver; treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento. Descrição das Tarefas: Dirigir; planejar; organizar e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz; Estabelecer diretrizes para implantação e / ou desenvolvimento de…

de trabalho As empresas são obrigadas a repensarem suas estruturas organizacionais para se adaptarem à competitividade do mercado econômico atual As mudanças requeridas nas relações com seus colaboradores são muitas e a velocidade com que as empresas se adaptam se torna uma vantagem competitiva Principais mudanças Pressões do ambiente externo e interno: postura ética, responsável e transparente. Modelos de gestão organizacional sustentáveis e alinhadas aos beneficios a sociedade.…

Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho profissional É inquestionável nos dias de hoje, para a maioria das organizações, a necessidade de capacitar seus profissionais, por meio de uma educação reflexiva e participativa. Tempos atrás, no entanto, não era possível fazer essa afirmação, pois as organizações limitavam-se a práticas simplistas de admitir e demitir pessoas. Em seguida, as organizações passaram a se preocupar com o treinamento como…

Comitê de Clima Organizacional Local BSA, data 0409/2014 Comitê de Clima Organizacional CLIMA ORGANIZACIONAL “A maneira, positiva ou negativa, como os colaboradores, influenciados por fatores internos ou externos à organização, percebem e reagem, num determinado momento, ao conjunto de variáveis e fatores como as políticas, os procedimentos, usos e costumes existentes e praticados pela organização“. 2 Comitê de Clima Organizacional OBJETIVO DO COMITÊ “SER UM CANAL DE…

(Programa MPS.BR) e um modelo de qualidade de processo (Modelo MPS). Voltado para a realidade do mercado de pequenas e médias empresas de desenvolvimento de software no Brasil, ele é baseado nas normas ISO/IEC 12207 e ISO/IEC 15504 e compatível com o CMMI. O projeto tem apoio do Ministério da Ciência e Tecnologia, da FINEP e do Banco Interamericano de Desenvolvimento. No Brasil o projeto é desenvolvido pela Softex, interagindo com as universidades e com o Governo Federal. Uma das…

relacionadas com as áreas funcionais de recursos humanos, a saber: recrutamento e seleção; carreira, cargos e salários; higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho; treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho. São exploradas as perspectivas tradicionais e inovadora. Também são abordados temas como: mudança organizacional, conflito, motivação, liderança, além das estratégias de pessoal em arranjos internacionais e como reduzir ou evitar riscos inerentes a essas…

táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. As aulas abordam, ainda, temas como administração empresarial, ética, contabilidade, informática e relações trabalhistas. Duração: 2 anos Tipo de formação: Tecnologia (forma o profissional como tecnólogo) Onde trabalhar: Departamento de pessoal Operacionaliza atividades envolvidas com admissão, folha de pagamento e demissão Treinamento e desenvolvimento Desenvolve qualidades nos recursos humanos…

conforme orientações em cada questão: 1 Assinale com V as questões corretas e argumente sua resposta, conforme conteúdo estudado. a) (V) O principal desafio dos gestores de Recursos Humanos é fazer uma gestão que possibilite atingir objetivos organizacionais e objetivos individuais (objetivos dos funcionários). Argumente sua resposta. R.: V (verdadeiro). Argumento – Critério subjetivo – Valorize a argumentação para tornar verdadeira a afirmação. b) (V) A Administração de…

UNITINS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANTONIO ALVES BARBOSA JÚNIOR GEOVANDA FERREIRA DE FARIAS BARBOSA JOSÉ CARLOS QUEIROZ ODÉCIO SOARES VIEIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES BOA VIAGEM – CEARÁ 2010 1 ANTONIO ALVES BARBOSA JÚNIOR GEOVANDA FERREIRA DE FARIAS BARBOSA JOSÉ CARLOS QUEIROZ ODÉCIO SOARES VIEIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Relatório apresentado à Fundação Universidade do Tocantins (UNITINS), como…