Comit de Clima Organizacional Apresenta o

1736 palavras 7 páginas
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Comitê de Clima
Organizacional
Local BSA, data 0409/2014

Comitê de Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL “A maneira, positiva ou negativa, como os colaboradores, influenciados por fatores internos ou externos à organização, percebem e reagem, num determinado momento, ao conjunto de variáveis e fatores como as políticas, os procedimentos, usos e costumes existentes e praticados pela organização“.

2

Comitê de Clima Organizacional
OBJETIVO DO COMITÊ

“SER UM CANAL DE INFORMAÇÃO, ACOMPANHAMENTO E
COMUNICAÇÃO DOS PONTOS DE ATENÇÃO E SUGESTÕES
LEVANTADAS PELOS COLABORADORES“.

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Comitê de Clima Organizacional
DIRETRIZES:
 Sigilo das informações:

Todos os colaboradores podem procurar um dos componentes do comitê de clima para sugerir ou apontar algum ponto de atenção com total liberdade e garantia de impessoalidade.

 Locus Interno:

Todos os pontos incluídos na pauta do comitê devem ser munidos de

imparcialidade.

 Comunicação:

Garantir a circulação das informações e esclarecimentos de dúvidas em relação aos pontos colocados pelos colaboradores e alinhamentos junto aos gestores, bem como o acompanhamento e divulgação dos planos de ação.

 Código de Conduta:

Cada componente do comitê tem o dever de agir e garantir que o grupo atue dentro dos limites do código de conduta.

4

Comitê de Clima Organizacional
COMPONENTES:
ADRIANO
GOMES

WELINGTON
SOUZA

MARCOS
SATHLER

MARCOS
LELIS

WEVERTON
MARQUES

CARLOS
GUIMARÃES

WENISKLEY
FERNANDES

SIMONE
SALAZAR

ALEXANDRE DE
FIGUEIREDO

CARLOS
RANGEL

SIDNEI
CARLOS

5

Comitê de Clima Organizacional
Fluxo das informações
1

FOCAL DO COMITÊ

Gestão analisa e retorna a pauta com sugestões validadas ou contra proposta para o comitê. GESTÃO

Discutir e estruturar metodologicamente os pontos para apresentar a gestão.

Reunião do comitê com os gestores.

Levantar junto as equipes, os pontos de atenção, percepção e sugestões. FOCAL DO COMITÊ

Apresentação todo fechamento de mês envolvendo todo o CO.
TODOS

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