TCC RH Uninove

Com o passar do tempo, a rea de Recursos Humanos deixou de se responsabilizar somente com o departamento de pessoal e est ganhando cada vez mais espao no planejamento estratgico das organizaes. Nossa sociedade vem se desenvolvendo de maneiras surpreendentes, e por sua vez muitas empresas buscam evoluir tambm em parmetros inimaginveis. Mas como fazer isso em um universo altamente competitivo e que se torna cada vez difcil Sendo assim, muitas empresas investem parte de seus lucros em melhorias estruturais e tecnolgicas, mas como saber se esses so investimentos seguros e confiveis Quando assistimos uma reportagem, podemos afirmar que o mercado necessita de profissionais qualificados para realizar determinadas tarefas dentro de uma organizao, mas h uma grande dificuldade em encontrar profissionais. No universo corporativo muitas empresas abrem espao para profissionais que no possuem grandes talentos, mas ao ingressarem em uma organizao, a mesma cria um clima propcio ao aprendizado deste colaborador. Podemos citar empresas como o Google, que investe em seus funcionrios, e os mesmo se desenvolvem dentro da organizao e cada vez mais se comprometem com seu trabalho, e em troca empresa gera lucro. Diversas vezes escutamos a frase ningum insubstituvel, este um lema que reflete a necessidade de muitas organizaes onde o funcionrio apenas um nmero. Ento temos de deixar de ser nmeros para realmente sermos insubstituveis, existem diversos programas que auxiliam o crescimento de um profissional. Demtrio Sena disse uma vez, Maus profissionais vivem perdendo bons empregos, e maus empregos vivem perdendo bons profissionais. Ao ler essa frase, podemos at pensar que uma questo de sorte, mas com certeza algumas empresas no se adaptam ao mercado e em consequncia no sabem gerir seus profissionais. O intuito deste projeto analisar o clima organizacional existente na empresa, detectando as variveis que mais necessitam de ateno e propor um plano de ao que seja abrangente no somente a