gestao de pessoas

PLANO DE ENSINO
DATA10/2/14
CURSO
GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA - NEGÓCIOS
CAMPUS
On-line
DISCIPLINA
GESTÃO DE PESSOAS
PROFESSOR RESPONSÁVEL
Dalia Derner
SEMESTRE: 2º
CARGA HORÁRIA: 80 horas
VIGÊNCIA: 20141
EMENTA
A disciplina discute, estrategicamente, os marcos teóricos e atividades relacionadas com as áreas funcionais de recursos humanos, a saber: recrutamento e seleção; carreira, cargos e salários; higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho; treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho. São exploradas as perspectivas tradicionais e inovadora. Também são abordados temas como: mudança organizacional, conflito, motivação, liderança, além das estratégias de pessoal em arranjos internacionais e como reduzir ou evitar riscos inerentes a essas condições.
OBJETIVOS
Gerais
Conhecer e saber analisar e aplicar os diversos processos de gestão de pessoas nas organizações
Específicos
- Compreender a relação entre as competências organizacionais e as individuais de forma a agregar valor social ao indivíduo e valor econômico à organização.
- Analisar, em uma perspectiva sistêmica, as práticas de gestão de pessoas adotadas pelas organizações.
- Ter a capacidade de liderar e gerenciar pessoas de diferentes categorias e competências de maneira harmônica e eficiente, bem como dimensionar equipes de trabalho.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Unidade 1: Evolução da Gestão de Pessoas e a visão atual
- Introdução: a evolução da gestão de pessoas
- Gestão estratégica de pessoas: uma nova visão
Unidade 2: Modelo de Gestão de Pessoas e seus processos
- Um novo modelo para a gestão de pessoas
- Planejamento de pessoas e o processo de movimentação
Unidade 3: Processo de Movimentação: Captação e Escolha e o Desenvolvimento Humano e Organizacional
- Captação: Recrutamento e seleção
- Desenvolvimento humano x desenvolvimento organizacional: competência e aprendizagem organizacional
Unidade 4: Processo de Desenvolvimento
- Processo de desenvolvimento de