Projeto Sobre Remuneração

- Relação retorno do banco versus taxa de juros............................................ ......11 Figura 2 - Oferta e demanda por crédito....................................................................... ......12 Figura 3 - Aprovação de projetos em dois cenários: mercados perfeitos e mercados Imperfeitos.................................................................................................... ......18 Figura 4 - Oferta de crédito sob o efeito da…

funcionário produtivo e focado nos resultados esperado. Conceitos Preliminares CARGO é um conjunto de funções semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem. Exemplo: Almoxarife. SALÁRIO é o conjunto de remuneração básica atribuída a determinado cargo. Exemplo: Valor do salário-base R$ 1.000,00. Antecipação da data-base da categoria: R$ 200,00. Total do salário: R$ 1.200,00. FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa.

QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL Questão 1) Pesquise sobre REMUNERAÇÃO VARIÁVEL e: •Discorra sobre este assunto. (Valor: 1,5) •Escolha 01 dos tipos de PLANOS DE INCENTIVO praticados pelas empresas (ver Figura 2 da Aula 06) e fale sobre ele. (Valor: 1,0) Em ambas as respostas, o texto tem que ser seu, original, próprio, a partir do que assimilou com a pesquisa. Lembre que nosso módulo é apenas uma das inúmeras fontes de pesquisa existentes e não se limite a ele. Caso o utilize como…

1. APRESENTAÇÃO O projeto integrador nos proporciona mostrar na pratica o que nós estudantes de RH do 2º semestre do Centro Universitário Jorge Amado aprendemos em sala de aula, junto aos professores e com visitas a empresa escolhida para este tipo de trabalho. Para desenvolvermos este trabalho, tivemos conhecimentos juntamente com a empresa, em sistema de informação verificamos como É utilizado e como é aplicado os dados, como registram e processam dados de transações da empresa

HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE HERZBERG 6. ASPECTOS TEÓRICOS DE DAVID MACCLELLAND – TEORIA DA MOTIVAÇÃO PELO ÊXITO E/OU MEDO DE MACCLELLAND 7. A EMPRESA 8. DESCRIÇÃO DOS CARGOS 9. PLANEJAMENTO DE CARREIRA 10. REMUNERAÇÃO MODERNA 11.REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 12. PROPOSTAS PARA MELHORIAS E RETENÇÃO DE TALENTOS 13. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICA 1. INTRODUÇÃO Nota-se que nos dias de hoje a concorrência entre as empresas está cada vez maior, onde uma…

mesmo caminho, passando somente onde outros já passaram, abandone ocasionalmente o caminho trilhado, embrenhe-se na mata. Certamente, descobrirá coisas nunca vistas. É claro que serão coisas insignificantes, mas não as ignore. Prossiga, explore tudo sobre elas; cada descoberta levará a outra. Antes do esperado existirá algo que mereça reflexão.” Alexander Graham Bell Capítulo 2 Planejamento para Implantação Administração de Cargos e Salários O DILEMA Se, por um lado, a empresa necessita…

1. Custo de Capital O custo de capital é o retorno mínimo que é exigido pelos financiadores de recursos (credores e acionistas). Esse é o indicador que orienta a tomada de decisão em projetos de investimentos na empresa. O dinheiro da empresa tem duas origens, a primeira é o capital próprio que consiste nos lucros retidos pela empresa e pelo capital já incorporado ao patrimônio. Esse capital pertence aos proprietários (acionistas) os quais poderiam obter ganhos por aplicarem esse…

listam-se também os principais setores movimentados diretamente e a mão-de-obra temporária. Para completar, esta unidade ainda descreve a Tipologia de Empresas de Eventos e por fim, as principais entidades representativas do setor. Planejamento e Projeto em Eventos Cadeia Produtiva e Principais Players do Setor Índice 1. Cadeia Produtiva de Eventos.............................................................................. 3 1.1. Entidade…

CURRICULAR OBRIGATÓRIO II PROJETO DE AÇÃO: T.F. D (Tratamento Fora do Domicilio) Coordenador do curso: Prof.ª Rodrigo Eduardo Zambon Jacobina 2014 Maria Filomena Pereira da Silva CURSO DE SERVIÇO SOCIAL ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO II PROJETO DE AÇÃO: T.F. D (Tratamento Fora do Domicilio) Jacobina 2014 1-Apresentação: O projeto…

possibilidades coorporativas de Educação à distância e universidades corporativas. Capacitação e desenvolvimento por competência. (30 h/a) • CARGOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO: Delineamento e descrição de cargos. Estrutura de carreiras. Sistemas tradicionais de remuneração. Remuneração indireta. Remuneração funcional. Remuneração por competências. Remuneração variável. Principais tipos de incentivos e benefícios. Benefícios flexíveis. Participação nos lucros e resultados. (30 h/a) • GESTÃO…