Projeto Motivação Organizacional

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO ESPÍRITO SANTO - UNESC NOME COMPLETO DO ALUNO TÍTULO DO TRABALHO COLATINA 2014 NOME COMPLETO DO ALUNO TÍTULO DO TRABALHO Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Universitário do Espírito Santo - UNESC, sob orientação do Professor XXXXXXXXXXX, como requisito para a obtenção do Título de Bacharel em Administração. COLATINA 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO

analisada, partindo-se da sua história e construção até a área organizacional estudada e a atual conjuntura em que se encontra. Posteriormente, demonstrar-se-á a evolução das principais teorias administrativas para a construção do presente relato de caso, no que tange as suas concepções do homem como ser indispensável para a sobrevivência das organizações; a importância da cultura e seus reflexos no clima organizacional; a motivação como elemento transformacional; o conceito de…

DO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR CONTRIBUTIVO PARA A MOTIVAÇÃO E A SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO DOS PROFISSIONAIS TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS DA FUNDAÇÃO VISCONDE DE CAIRU Vilma Simões da Silva1 Gilson Araújo Fonseca2 RESUMO Cada vez mais organizações têm se preocupado com a perspectiva de seus colaboradores sobre seu ambiente ocupacional e como esta os afeta em sua produtividade e eficiência. O objetivo deste artigo é averiguar quais variáveis do ambiente organizacional…

regras e atribuições claras e bem definidas. Qualquer desvio nas atividades produtivas é facilmente detectado porque existem padrões estipulados. Antes, a função gerencial era exercida por um decisor racional, sistemático e eficiente na atividade organizacional. Atualmente, a função gerencial é instável e que na sua maioria não são tão favoráveis às decisões racionais. A função gerencial é voltada para tomada de decisões. É processo 100% racional, porém leva-se em consideração a pessoa…

FACULDADE IBGM GRADUAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS ANDERSON CARLOS DOS SANTOS MILENA TATIANA BRAGA DO CARMO ZAIRA MARQUES DE SOUZA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO ESTRATÉGIA DE RETENÇÃO DE TALENTOS RECIFE/2015 ANDERSON CARLOS DOS SANTOS MILENA TATIANA BRAGA DO CARMO ZAIRA MARQUES DE SOUZA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO ESTRATÉGIA DE RETENÇÃO DE TALENTOS Artigo apresentado ao Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing – Faculdade IBGM, como…

conhecer o comportamento das pessoas e importante conhecer sobre a motivação porque se refere aos fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento de um indivíduo. A motivação de um colaborador concursado ou terceirizado reflete-se na quantidade de tempo e na atenção dedicadas ás suas atividades, tendo em vista nascer de necessidades interiores, de modo que os líderes podem fazer é estimular, incentivar, provocar a motivação de seus funcionários. Acreditamos que, sob um…

Introdução Empowerment, ou também chamada de Delegação de Autoridade, é uma abordagem a projetos de trabalhos que se baseiam nas delegações de poderes de decisões, autonomia e na participação de funcionários na administração das empresas. Analisa-se o desenvolvimento, ou o grau de maturidade, do empowerment na organização avaliando o estagio evolutivo em que se encontram as áreas de gestão, as configurações organizacionais, as estratégias competitivas, a gestão de recursos humanos e a…

criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta. Avalie as sentenças a seguir: Assinale a alternativa correta: Resposta Correta: I – Barreira pessoal; II – Redundância; III – Barreira organizacional, IV – Gerir conversações. Comentário resposta correta: O modelo em espiral de criação…

Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional refere-se ao estudo sistemático das ações e das atitudes das pessoas dentro das organizações. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções. Tem como objetivos do comportamento organizacional: explicar, prever e controlar o comportamento humano. Para Dubrin, “Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação…

Wwwwwwwwwwwwwwwwww Wwwwwwwwwwwwwwwwww Eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee CLIMA ORGANIZACIONAL Aplicando uma Pesquisa de Clima Organizacional para Identificação de Pontos de Melhoria Institucional SÃO PAULO 2013 -2 CLIMA ORGANIZACIONAL Wwwwwwwwwwwwwww Wwwwwwwwwwwwww Wwwwwwwwwwwwww W SÃO PAULO 2013 FACULDADES xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Folha de correção de projeto integrado I Curso: Gestão de Recursos Humanos …