Projeto motivacional

Objetivo: Definir uma sequencia de ações motivacionais que serão implantadas para integrar os membros das equipes e proporcionar um ambiente harmonioso para plena satisfação na realização do trabalho diário buscando metas e valorizando o colaborador. 1ª etapa Levantamento das necessidades: Fazer um levantamento com os colaboradores para identificar as necessidades individuais e coletivas da equipe. 1. Pesquisa individual - Realizar uma pesquisa individual pontuar as necessidades dos colaboradores, dificuldades e anseios com relação à empresa e ao gestor. Execução: RH 2. Pesquisa coletiva - Realizar uma reunião em formato de “brainstorm” para exporem coletivamente os problemas em comum. Execução: RH e Gestor 2ª etapa Traçar os perfis etários dos colaboradores: Traçar os perfis etários é importantíssimo para verificar em que cada estágio da vida os colaboradores estão e almejam seus objetivos. Esta etapa permitirá avaliar os reais objetivos pessoais e profissionais, facilitando a análise sobre as formas de bonificações por departamento e/ou setor (exemplo): 1. O jovem se sente engajado ao ver o trabalho gerar repercussão na vida social – o famoso sentimento de autoafirmação; 2. Na meia idade, o reconhecimento financeiro passa a ser mais importante, pois essa etapa inclui a formação de família e projetos de vida; 3. Para as pessoas com mais de 50 anos, os benefícios devem garantir uma maior qualidade de vida, como bônus e participação nos lucros. 3ª

desejadas. Segundo o gestor de Operações da Netuno Internacional Rosenilton Coutinho, um dos métodos que serão usados como Ferramenta Motivacional será baseado através de pesquisas e o auxílio de especialistas como psicólogas e funcionários mais experiente dentro da Organização. Analisando os fatos observados pretendemos com isso descobrir como podemos garantir a motivação melhorando a qualidade de vida no trabalho dos colaboradores, fazendo assim, uma boa produção e…

Implantação de projetos motivacionais Feedbacks : é importante que os colaboradores saibam do resultados de seu trabalho, sendo positiva ou não isso gera uma satisfação maior . Responsabilidade: Todos os colaboradores devem sentir a parte de todos os projetos dentro da empresa cada um tem que ter a responsabilidade do que emite , isso o define o quanto ele esta interessado tanto para aprender como para colocar em pratica e assim o tornará mais eficiente profissionalmente atingido os…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO (OU CIÊNCIAS CONTÁBEIS) EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx Turma PROJETO INTEGRADOR – PARTE I Rio de Janeiro 02/04/2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. VALORES…

necessidade. Neste sentido, a Gestão de Pessoas surge como recurso estratégico para o alcance da melhoria dos processos de trabalho e, por extensão, da qualidade dos serviços públicos. A partir desta premissa, estudos sobre os fatores motivacionais que favoreçam o engajamento dos colaboradores no desenvolvimento de projetos institucionais são de suma importância para a adoção de iniciativas que a gestão pode lançar mão para influenciar positivamente a cultura organizacional. A…

1. INTRODUÇÃO Este projeto tem como tema: “Eventos Organizacionais como Estratégia em Campanhas Motivacionais". O problema deste estudo está em demonstrar como os eventos organizacionais estão inseridos no planejamento da comunicação estratégica e fazem parte das campanhas motivacionais, influenciando assim, as decisões e o rendimento de uma empresa. Uma das formas de trabalhar a comunicação empresarial é por meio do mix da comunicação integrada, que consiste em uma combinação que…

Yousuki Sushi House 1- Descrição da Empresa Para o trabalho de Fundamentos da Gestão de Serviços o grupo escolheu o restaurante de culinária japonesa Yosuki, baseado em Ipanema. Com todas essas questões bem definidas pelos gestores do negócio, subentende-se que existe um bom projeto de comunicação e quando a empresa obtem bons resultados, torna-se abrigação a divulgação dos mesmos, caso contrário o trabalho terá sido em vão. Mas como vamos comunicar esses resultados? Como…

liderar e gerenciar projetos diversos e iniciativas de melhorias para as diversas áreas. Consolidar todas as iniciativas de melhorias e projetos. Programar e implementar planos de melhorias conforme determinação da Gerência Geral/Diretoria. Trabalhar em conjunto com outras áreas da empresa.Desenvolver, liderar Gerenciar o desenvolvimento profissional dos colaboradores, além de assegurar a excelência no relacionamentointerpessoal e motivacional da equipe. Assegurar a condução…

ORGANIZAÇAO INDUSTRIAL PROJETO DE TRABALHO ORGANIZAÇAO INDUSTRIAL QUESTÕES CHAVES •Quais são as principais decisões em projeto de trabalho? •Quais são os principais objetivos do projeto do trabalho? •Quais tem sido as influências mais significativas na prática do projeto de trabalho? •Como diferem as influências em projeto de trabalho? (SLACK, 2009) ORGANIZAÇAO INDUSTRIAL PROJETO E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO Define a forma como as pessoas agem em relação a seu…

| Tema central Texto Objetivos gerais Saber reconhecer os textos de diferentes escritores. Objetivos específicos Classificar os substantivos coletivos Identificar os tipos de frases Empregar a acentuação corretamente Conteúdos Textos do escritor Ziraldo Substantivos coletivos Tipos de frases (afirmativa, negativa, interrogativa e exclamativa) Acentuação Procedimentos de ensino 1ª etapa: O(a) aluno (a) sorteado(a) lerá uma mensagem motivacional para toda…