Motiva O

vem se constituindo como um dos temas mais estudados atualmente. Em meio a um ambiente de complexas e rápidas mudanças, muitas vezes as empresas deixam de lado o bem estar de seus clientes internos e passam a visar apenas seus objetivos, daí a necessidade de se estudar maneiras de motivar. No contexto do administrador, esta qualidade deveria se fazer presente em todos os profissionais. Administrar é muito mais que gerir recursos, é trabalhar com pessoas e cada um de nós tem anseios e sonhos. As práticas motivacionais pedem que a autoestima e o potencial do funcionário sejam trabalhados, isso tudo visando proporcionar um ambiente de trabalho mais dinâmico e agradável. Diante do exposto, este trabalho possui o objetivo de analisar se as empresas selecionadas para esta pesquisa, utilizam ou trabalham a motivação com seus colaboradores. Desenvolvimento Atualmente as práticas motivacionais usadas por organizações da são: redesenho de cargos, programas de incentivos e participação nos lucros e resultados. O Redesenho de cargos foram atividades criadas para resolver problemas de desempenho humano causados por atividades muito especializadas, com tarefas muito simples e repetitivas. As principais técnicas utilizadas são: alargamento de tarefas, rodízio e empowerment. O Alargamento de tarefas significa aumentar a quantidade de tarefas que uma pessoa desempenha, diminuindo sua especialização. É a forma mais simples de reduzir as desvantagens da…

ao longo dos tempos e alvo de interesse por parte das organizações. O comportamento motivacional do ser humano vem sendo relatado como um processo psicológico estreitamente relacionado com a tendência pessoal de cada indivíduo de realizar tarefas com a finalidade de atingir um determinado objetivo. A motivação no ambiente de trabalho não é diferente, pois, o empregado é orientado a realizar com presteza as suas tarefas e persistir ate conseguir o resultado esperado. Um dos grandes…

a criação de esquema de avaliação, controle e ação baseando-se nas orientações do plano de projeto escopo. Muito se observou dentro da empresa para identificar os problemas e planejar as melhorias. Nessa etapa foi de grande valia o processo de avaliação de desempenho de ambas as partes, tanto empregador quanto empregado. Como um dos maiores problemas constatado foi diretamente ligado a parte motivacional dos colaboradores resolvemos criar um projeto motivacional em diversos pontos da…

employees, recognition, benefits, productivity. 1- Graduanda em administração pela FACE – Faculdade de Ciências Educacionais 1- INTRODUÇÃO Nas teorias clássicas e científicas, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, mas no decorrer do processo, o empregado foi buscando outras preocupações com seu emprego além da remuneração. Existe uma grande luta para garantir a sobrevivência, em meio a esse cenário de competitividade e cobranças. Muitas empresas…

Yousuki Sushi House 1- Descrição da Empresa Para o trabalho de Fundamentos da Gestão de Serviços o grupo escolheu o restaurante de culinária japonesa Yosuki, baseado em Ipanema. Com todas essas questões bem definidas pelos gestores do negócio, subentende-se que existe um bom projeto de comunicação e quando a empresa obtem bons resultados, torna-se abrigação a divulgação dos mesmos, caso contrário o trabalho terá sido em vão. Mas como vamos comunicar esses resultados? Como…

Motivar um funcionário não é apenas aumentar seu salário. As praticas motivacionais são bastante simples, indo desde um simples curso de capacitação até mesmo a oportunidades de crescimento. O conteúdo que segue nesse trabalho tratará de expor assuntos ligados à motivação e algumas técnicas que trarão maiores benefícios não só a empresa como também aos envolvidos nela. Existem simples técnicas de motivação como a participação nos lucros (onde os funcionários ao final de um certo…

MENDES PÓS- GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Por: Janine Carreiro Vilar Orientador Prof. Luiz Claudio Lopes Alves Niterói 2005 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS- GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO VEZ DO MESTRE MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia como exigência para obtenção do título de especialista do curso de pósgraduação “Lato Sensu” em PEDAGOGIA EMPRESARIAL. Por.: Janine Carreiro Vilar 3 DEDICATÓRIA…

PRESBITERIANA MACKENZIE LUCIENE SOARES DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE PARA O BOM DESEMPRENHO DO PROJETO São Paulo 2012 LUCIENE SOARES DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE PARA O BOM DESEMPRENHO DO PROJETO Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Programa de Pós-graduação Lato Sensu da Escola de Engenharia da Universidade Presbiteriana…

Faculdade Pitágoras – Contagem Curso de Administração Relações humanas: Nível Hierárquico e Relações Informais, fatores motivacionais. Nomes: Professora: Contagem 2009 Relações humanas: Nível Hierárquico e Relações Informais, fatores motivacionais. Projeto de Pesquisa apresentado como pré-requisito à disciplina de Metodologia e Introdução à prática de Pesquisa. Professora:…

CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO CEARÁ FACULDADES CEARENSES – FAC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS MOTIVAÇÃO E PRÁTICAS MOTIVACIONAIS Equipe Êxito Carlos Robson Cruz Cunha Junior Jéssica Messias do Nascimento Jonas Bezerra De Oliveira Junior Marilia da Silva Bernardo Tatiana da Silva Lima Ceará 2007 Equipe Êxito Carlos Robson Cruz Cunha Junior Jéssica Messias do Nascimento Jonas Bezerra de Oliveira Junior Marilia da Silva Bernardo…