Projeto Motivacional Para Incentivo De Trabalhadores

UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO VEZ DO MESTRE MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS POR: FRANCISCO DE ASSIS DE OLIVEIRA COELHO ORIENTADOR PROFª CARLY RIO DE JANEIRO 2004 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO VEZ DO MESTRE MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS POR: FRANCISCO DE ASSIS DE OLIVEIRA COELHO ORIENTADOR PROFª CARLY Apresentação de Monografia à Universidade Cândido Mendes como condição prévia para a conclusão do

Estruturas salariais Política salarial da organização Equilíbrio externo Pesquisa Salarial Fonte: CHIAVENATO, “Gestão de Pessoas” Políticas de RH da Organização Remuneração Total Remune‐ ração Básica Salário mensal ou Salário por hora Incentivos Salariais Bônus Participação nos resultados Benefícios Seguro de Vida Seguro saúde Refeições subsidiadas, etc. Fonte: CHIAVENATO, “Gestão de Pessoas” TIPOS DE REMUNERAÇÃO REMUNERAÇÃO FIXA Salário Benefícios…

analisando os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássicas e científicas, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, se observa no decorrer do processo, uma maior preocupação com o empregado. O aspecto econômico é somente um dos fatores motivacionais, existindo, no entanto, inúmeros outros fatores que também tem sua relevância. O estudo do processo motivacional teve início do século XX, e o primeiro relato foi o Estudo Hawthorne, que em…

UNIVERSIDADE CATOLICA VIRTUAL DE BRASILIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PERIODO: 2º SEMESTRE Disciplina: Psicologia nas Organizações Professora: Anelise Práticas Motivacionais – Relatório de Pesquisa EQUIPE: Kátia Divina Gomes Matricula: uc09404364 Francisca Islaene Germano de Lima Matricula: uc09404341 Sumário 01. INTRODUÇÃO...........................................................

contudo, isso é um pensamento equivocado. Este trabalho contém exemplos e aborda estudos de grandes teóricos que relatam algumas ideias sobre a importância da motivação para criar o bem estar de todos. Algumas técnicas como a reestruturação de cargos, incentivos monetários entre outros tipos de recompensas são analisadas nas seções a seguir. 2 REFERÊNCIAL TEÓRICO 2.1 Responsabilidade Social Interna Toda empresa tem um objetivo de atuação no mercado, mas para alcançar este objetivo ela…

........................................................15 1. TEMA Motivação no trabalho. 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA A Motivação e o bem estar do trabalhador. 3. JUSTIFICATIVA O simples fato de estar trabalhando não é mais garantia de motivação para o trabalhador. O enfoque dos colaboradores está mais ligado ao bem estar, ao sucesso dentro da empresa e quando isso não acontece, os colaboradores muitas vezes podem voltar-se contra a…

competitivos das organizações de ponta são as pessoas, falar de incentivos passou a ser praticamente obrigatório, uma vez que reconhecimento e recompensa fazem parte do segredo do sucesso. Abordaremos, portanto, a elaboração de um plano de ação, sugerindo métodos e estratégias para melhorar a gestão de pessoas no que tange motivação, incentivo e recompensa para manter as pessoas na empresa estudada. Apresentação Planos de incentivo na empresa KRONA Tubos e Conexões: * A KRONA…

Teorias Motivacionais Motivação “Se eu não sei onde quero chegar , não importa o caminho a tomar” Evolução Teorias da Administração Teoria Clássica e Científica Teoria das Relações Humanas Teorias da Administração A Teoria da Administração Científica estudava a empresa privilegiando as tarefas de produção enquanto a Teoria Clássica da Administração a estudava privilegiando a estrutura da organização. Ambas as teorias buscavam alcançar o mesmo objetivo:…

ANA PAULA BARBOSA FERNANDA ASSUMPÇÃO LAURA BIBIANO THIAGO DORNELLES PROJETO DE PESQUISA FATORES QUE INTERFEREM NA MOTIVAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE VENDA NA EMPRESA ABC Alegrete – RS 2013 ANA PAULA BARBOSA FERNANDA ASSUMPÇÃO LAURA BIBIANO THIAGO DORNELLES PROJETO DE PESQUISA FATORES INTERFERENTES NA MOTIVAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE VENDA NA EMPRESA ABC Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração de Empresas da…

Professor- Andream Luis Sampaio Bentes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão de Recursos Humanos Turma RHU0116 11/11/13 RESUMO O estudo desenvolvido neste paper, tem como objetivo propor projeto contínuo de funções motivacionais, visando a produtividade na organização, no que se refere à motivação no trabalho, na qualidade de vida e na produtividade do profissional na empresa, o principal foco é o comportamento e compreensão da motivação…