Projeto Motivacional Para Incentivo De Trabalhadores

deixando a produtividade em segundo plano. Como tais teorias citadas não resistiram a uma a análise mais detalhada, uma série de teorias contemporâneas sobre a motivação foram criadas ao longo dos anos para explicar como melhor satisfazer seus trabalhadores, tais como a Teoria ERG de Aldefer, a Teoria das Necessidades de McClelland, a Teoria da Avaliação Cognitiva, a Teoria da Fixação dos Objetivos, a Teoria do Reforço, a Teoria da Eqüidade e a Teoria da Expectativa de Vroom.…

A arte de elaborar planos motivacionais Você elabora planos motivacionais com freqüência? Tem conseguido bons resultados? Recorre a alguma técnica em especial? Pois saiba que resultados otimizados com ações motivacionais só ocorrem quando alguns cuidados básicos são observados. A motivação é um fenômeno psicológico. O ser humano vive em busca de experiências. Seja ela subjetiva, como amar e ter uma carreira profissional de sucesso ou experiências objetivas, como os cuidados físicos…

prejuízos certamente surgem e podem afetar a produtividade da mão-de-obra. Atualmente, as empresas em resposta ao contexto de recessão e crise que atinge o mundo, a competitividade acirrada, a necessidade de modernização e as novas características do trabalhador moderno, visto como “Capital Intelectual”, tem enfatizado as relações humanas. O presente trabalho demonstrou que as empresas deverão estar aptas a avaliarem estrategicamente quais as ações que devem ser tomadas para que seus…

entrevistada.................................................................05 3. Elaboração do questionário e repostas......................................................................05 3.1 Recrutamento e seleção 3.2 Programa de incentivo 3.3 Análise motivacional 3.4 Relação do empregado com o empregador 3.5 Higiene e segurança do trabalho 3.6 Avaliação de desempenho 3.7 Treinamentos 3. 8 Manter a eficiência e a eficácia dos colaboradores. 4. Aspectos importantes para o plano…

comunicação desse departamento: a. Mostrar de forma conjunta e integrada a “personalidade” da empresa, interagir empresa e seus públicos b. Continuar investindo em eventos c. Fazer reuniões com os administradores, fornecedores, parceiros e trabalhadores d. Informar via e-mail as ações da empresa r. item A 9. A nascente de mensagens e iniciadora do ciclo da comunicação (pessoa, máquina, Organização, Instituição) no processo comunicacional recebe o nome de: a.…

que envolva alguns benefícios adicionais. O gerente de projeto tem a responsabilidade de fazer um planejamento adequado dos recursos humanos no projeto. Isto envolve desde identificar os que podem trazer os melhores resultados para o projeto, conhecer a realidade de cada um e encontrar as formas corretas de motivá-los para a obtenção de resultados. Aspectos Teóricos de Frederik Herzberg – Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herberg. Frederick Herzberg foi o autor…

PROJETO APLICATIVO PDL LIDERANDO PESSOAS ATRAVÉS DA MOTIVAÇÃO PARTICIPANTES: LEANE PIQUETTI TATIANI NUNES DIEGO PEROSA CHAPECÓ, NOVEMBRO DE 2011 INTRODUÇÃO Com o advento da Teoria das Relações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. [...] A ênfase nas tarefas e na estrutura é substituída pela ênfase nas pessoas. Com a Teoria

implantar a estratégia através dos trabalhadores. Chiavenato (1999, p. 151) aponta que “durante muito tempo a Gestão de Recursos Humanos ficou associada à forma coerciva como organização tratava os seus trabalhadores. Depois de algum tempo adquiriu o nome de Administração de Recursos Humanos e só depois gestão de recursos humanos (GRH)”. Após os anos 90, com a designação de Gestão de Pessoas, começou a preocupar-se com os trabalhadores, a dar importância…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Por: Gabriela Alvarenga Colmenero Lopes Orientador Prof. Marie Sue Rio de Janeiro 2003 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Docência do…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Por: Gabriela Alvarenga Colmenero Lopes Orientador Prof. Marie Sue Rio de Janeiro 2003 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Apresentação de monografia à Universidade Candido