Projeto Motivacional Para Incentivo De Trabalhadores

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE PESQUISA: A MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL UTILIZADA NO DESENVOLVIMENTO DO AMBIENTE DE TRABALHO ARARAS-SP 06/2012 A MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL UTILIZADA NO DESENVOLVIMENTO DO AMBIENTE DE TRABALHO ARARAS-SP 06/2012

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. VALORES MOTIVACIONAIS..........................................................................................4 3. ANTROPOCENTRISMO X ECOCENTRISMO............................................................ 5 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................................. 6 5. REFERÊNCIAS .

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS Projeto de Metodologia da Pesquisa – 2012/1 Influência da pressão pelo alcance de metas no dia a dia dos colaboradores nas organizações Lizandra Márcia Cardoso Pelotas, Junho de 2012 Influência da pressão pelo alcance de metas no dia a dia dos colaboradores nas organizações Lizandra Márcia Cardoso Introdução Com base na leitura de artigos em jornais e…

métodos de trabalho mais produtivos. Na teoria clássica, sistemas de recompensas financeiras mais adequadas foram criados e acreditava-se que a maioria dos trabalhadores escolheriam seus empregos principalmente pela remuneração e não pelo cargo ou atividades desenvolvidas. Quanto mais produziam, maior era o salário. Com o passar do tempo, os trabalhadores notaram que estavam arriscando a própria segurança. Eles optaram em manter a produtividade mais adequada às suas capacidades…

.16 3.5.5 Necessidades de autorrealização ....................................................................16 3.6 Teoria dos fatores de Herzberg............................................................................17 3.6.1 Fatores Motivacionais ou intrínsecos................................................................17 3.6.2 Fatores Higiênicos ou extrínsecos....................................................................18 3.7 Teoria de participação de MC Gregor...........

pressuposto: quanto mais se trabalha, mais se produz e quanto mais se produz, mais se ganha e maior será a motivação. No meio dos incentivos e produtividade remunerada, os trabalhadores perceberam que estavam colocando em risco seu futuro nas organizações. Pois quanto mais produziam e recebiam salários maiores, poderia ocorrer uma queda na quantidade de trabalhadores para que fosse atingindo o resultado final. Os empregados optaram em reduzir o ritmo de trabalho, garantindo sua…

ESCOLA SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO, MARKETING E COMUNICAÇÃO ALCIONE BEZERRA DE OLIVEIRA ANA LUISA TARDELLI BANDEIRA BIANCA FRANCO DOS SANTOS JOCASTA RAFAELA ARAUJO DE SANTANA JOÃO VITOR MACHADO DE ALMEIDA LAÍS MACHADO DOS SANTOS MOTIVAÇÃO Projeto de Graduação ESAMC - Trabalho apresentado como exigência parcial para a obtenção do título de Bacharel em Moda – Estilismo da Escola Superior ESAMC de Administração, Marketing e Comunicação. Orientador: Antenor Ferri.…

HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO EM GESTÃO DE RH DANIELLE SOUZA DA COSTA: 1299100693 JUCÉLIA DE SOUSA DOS ANJOS:9024433881 LORRANY GABRIELY SOARES DE SOUZA: 1299100342 PRISCILA DE SOUSA CAMPOS: 8868414390 RAIANE CASTRO ROCHA: 9508358371 ROBSON JACINTO ALVES: 8093896149 MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Orientador: Prof. Msc. Ezequias Francisco Duarte Valparaíso de Goiás-GO Novembro de 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE VALPARAISO DE GOIÁS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS…

saúde que envolva alguns benefícios adicionais. O gerente de projeto tem a responsabilidade de fazer um planejamento dos recursos humanos no projeto. isto envolve desde identificar os que podem trazer os melhores resultados para o projeto, conhecer a realidade de cada um e encontrar as formas corretas de motivá-los para a obtenção0 de resultados. Aspectos Teóricos de Frederik Herzberg Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg Frederik Herzberg foi o autor da…

estudos e pesquisas e que culminaram no conceito deste item, bem como sua evolução histórica e os principais ícones responsáveis por estas teorias e seus desdobramentos. Em decorrência dos estudos da liderança e motivação, surge a figura do líder motivacional – um administrador humanista, com foco nas pessoas, suas individualidades e suas necessidades. O principal diferencial deste estilo de liderança é a habilidade em auxiliar as pessoas na satisfação de suas necessidades, tendo como…