MOTIVAÇÃO E INTRAEMPREENDORISMO

teorias administrativas para a construção do presente relato de caso, no que tange as suas concepções do homem como ser indispensável para a sobrevivência das organizações; a importância da cultura e seus reflexos no clima organizacional; a motivação como elemento transformacional; o conceito de intraempreendedorismo e os fatores que levam ao seu desenvolvimento; assim como o papel da organização e do próprio colaborador para a concretização do ideal intraempreendedor. O presente relato de caso foi pautado em pesquisas bibliográficas, aplicação de questionário com perguntas fechadas para uma amostra de colaboradores da linha de produção da empresa D’Armand, assim como a própria observação do lócus objeto do relato de caso e entrevistas com os sócios proprietários. A partir de aplicação de questionário desenvolvido e aplicado para 35,6% dos colaboradores da linha de produção da empresa D’Armand, que correspondem a uma amostra de 42 (quarenta e dois) do universo de 118 (cento e dezoito) colaboradores, serão analisados alguns dados relativos aos aspectos voltados à motivação, participação da organização na formação do intraempreendedor e os benefícios para a organização quando da sua existência. Quanto ao aspecto qualitativo, o presente relato de caso é de cunho descritivo, uma vez que se observará e descreverá os aspectos característicos do ambiente pesquisado e da situação problema a ele vinculada, assim como exploratório, tendo em vista que é a primeira vez que se…

PRESBITERIANA MACKENZIE LUCIENE SOARES DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE PARA O BOM DESEMPRENHO DO PROJETO São Paulo 2012 LUCIENE SOARES DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE PARA O BOM DESEMPRENHO DO PROJETO Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Programa de Pós-graduação Lato Sensu da Escola de Engenharia da Universidade Presbiteriana…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO DO PIM – EMPRESA TECNOMECÂNICA PRIES ALEXANDRE RODRIGUES – RA: A250BB-6 JULIANA MACHADO – RA: B466GB-9 LUIZA APARECIDA DE MORAIS – RA: B21489-9 RAFAELLA FERREIRA DA SILVA – RA: B253AA-3 TIAGO JOSE CRUZ – RA: 38534-0 SOROCABA – SP 2012 ALEXANDRE RODRIGUES – RA: A250BB-6 JULIANA MACHADO – RA: B466GB-9 LUIZA APARECIDA DE MORAIS – RA: B21489-9 RAFAELLA FERREIRA DA SILVA – RA: B253AA-3 TIAGO JOSE CRUZ – RA: 38534-0 PROJETO DO PIM –…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JULIANA DO NASCIMENTO RODRIGUES R.A. 45433 LETICIA APARECIDA DA SILVA R.A. 55503 SÃO PAULO 2015 Gestão De Carreira, Cargos e Salários Cadeia de Valor Empresarial Cadeia de valor empresarial é o conjunto de atividades desempenhadas por uma organização, que tem início nas fontes de matéria-prima básica, passando pelos fornecedores, ciclos de produção e de venda, até a fase…

Fernando Pessoa 1. INTRODUÇÃO Atualmente nas organizações, os melhores resultados motivacionais dos funcionários, consistem essencialmente em oferecer maiores responsabilidades, deixar claro os objetivos e oferecer sempre novos desafios independente do cargo ocupado. Na motivação é envolvida a realização e o crescimento profissional, claramente manifestados pelo exercício das tarefas e atividades que ofereçam grandes desafios e tenham um enorme significado e para os…

ESCOLA SUPERIOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS – ESO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO (centralizado - tamanho14) LARISSA SILVA BRITO (nome do estudante – tamanho 14) OS REFLEXOS DA MOTIVAÇÃO NO SETOR DE PRODUÇÃO EM UMA FÁBRICA DE PAPEL E CELULOSE (título centralizado - tamanho 14) Manaus 2013 (centralizado – tamanho 12) LARISSA SILVA BRITO (nome do estudante – tamanho 14) OS REFLEXOS DA MOTIVAÇÃO NO…

Unip – Universidade Paulistana Unip Interativa – PROJETO DO PIM III EMPRESA TECNOMECÂNICA PRIES Henrique Araújo Marques RA:1303142 São Paulo-SP SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................... 7 2. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ............................................................ 8 2.1 Denominação da empresa…

ORGANIZAÇAO INDUSTRIAL PROJETO DE TRABALHO ORGANIZAÇAO INDUSTRIAL QUESTÕES CHAVES •Quais são as principais decisões em projeto de trabalho? •Quais são os principais objetivos do projeto do trabalho? •Quais tem sido as influências mais significativas na prática do projeto de trabalho? •Como diferem as influências em projeto de trabalho? (SLACK, 2009) ORGANIZAÇAO INDUSTRIAL PROJETO E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO Define a forma como as pessoas agem em relação a seu…

RENAN DA COSTA FERREIRA ENDOMARKETING: UM ENFOQUE NOS FATORES MOTIVACIONAIS DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL ________ PROJETO DE PESQUISA: ADMINISTRAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOSTARDAS 2010 RENAN DA COSTA FERREIRA ENDOMARKETING: UM ENFOQUE NOS FATORES MOTIVACIONAIS DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL_______ Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração da Universidade Federal do Rio Grande como requisito…

Faculdade Pitágoras – Contagem Curso de Administração Relações humanas: Nível Hierárquico e Relações Informais, fatores motivacionais. Nomes: Professora: Contagem 2009 Relações humanas: Nível Hierárquico e Relações Informais, fatores motivacionais. Projeto de Pesquisa apresentado como pré-requisito à disciplina de Metodologia e Introdução à prática de Pesquisa. Professora:…