Projeto Motivacional De Psicologia

PROJETO INTEGRADOR 1º PERÍODO 2014 Tema: CULTURA ORGANIZAÇIONAL E MOTIVAÇÃO, SEUS IMPACTOS DIRETOS NA ORGANIZAÇÃO ESTUDO DE CASO NO HOTEL 7 COLINAS JOSÉ INALDO PESSOA FLÁVIA RENATA R. COSTA FACULDADE SENAC PERNAMBUCO Inaldopessoa@hotmail.comFlaviarenata25@hotmail.comINTRODUÇÃO Pretende-se neste trabalho aplicar conceitos e fundamentos da ciência Administração, analisando e investigando fatores motivacionais, quando observamos o indivíduo no âmbito empresarial, as expectativas…

uma tentativa de mudaçnã com relação a forma de pagemtno Limitações: por se tratar de um sitema fechado não contava com uma participação externa, e também temos q analisar a alienação que era criqada no trabalhador, baseava-se em um ressuposto motivacional , materialista e simplista Gestão administrativa Existência de empresas altamente verticalizadas e hierarquizadas. Tinha uma crescente valorização da administração. Tinha como foco toda a organizçaõ, tinha como conceito chaves as 6…

pagamento de um trabalho. É uma demonstração objetiva de quanto à empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. ASPECTOS TEÓRICOS DE ABRAHAM MASLOW Abraham Maslow (1908-1970) foi um psicólogo americano, considerando o pai do humanismo na psicologia. - Ênfase nas características Humanas. De acordo com esta teoria, o ser humano possui diversas necessidades que podem ser separadas em categorias hierarquizadas. Para motivar uma pessoa, você deve identificar qual é a categoria mais…

Latim moveres, mover) refere-se em psicologia, em etologia e em outras ciências humanas à condição do organismo que influencia a direção (orientação para um objetivo) do comportamento. Em outras palavras é o impulso interno que leva à ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá ideia de um ciclo, o Ciclo Motivacional. Quando o ciclo motivacional não se realiza,…

Individuais Comportamento e Atitude Dissonância cognitiva 4.2 –Comportamento Organizacional e Humano Conceito Cultura organizacional e a dissonância Contrato Psicológico de Trabalho 4.3 – Motivação Visão básica da natureza humana Teorias Motivacionais Motivação, Recompensa e Desempenho 4.4 – Comunicação Processo de Comunicação Comunicação Interpessoal e Organizacional Tipos de Comunicação Barreiras da Comunicação 4.5 – Comportamento Grupal e Intergrupal Atributos Básicos…

CONSTRUÇÃO CIVIL: UM COMPARATIVO ENTRE OBRA E ESCRITÓRIO. Érika Guidote Fagundes¹; Flávia Estefânia Trindade²; Mário Lázaro Camargo³. RESUMO Este trabalho apresenta o relato das experiências do Estágio Supervisionado de Psicologia Organizacional do curso de Psicologia da USC, desenvolvido numa empresa de pequeno porte do ramo de construção civil do Estado de São Paulo, que na ocasião da pesquisa realizava a construção de 268 casas populares. O objetivo do estágio foi…

uma tentativa de mudaçnã com relação a forma de pagemtno Limitações: por se tratar de um sitema fechado não contava com uma participação externa, e também temos q analisar a alienação que era criqada no trabalhador, baseava-se em um ressuposto motivacional , materialista e simplista Gestão administrativa Existência de empresas altamente verticalizadas e hierarquizadas. Tinha uma crescente valorização da administração. Tinha como foco toda a organizçaõ, tinha como conceito chaves as 6…

A DISTÂNCIA CURSO DE PEDAGOGIA Psicologia da Educação Fundamentos Filosóficos da Educação. Projeto: “Intervenção pedagógica a partir da Terapia Assistida por Animais na Educação.” Aluna: RA: CIDADE Santo André/POLO Anhanguera 2014 Introdução Este projeto é dirigido à Escola Estadual Valentino Redivo, mais precisamente à classe de 4ª série E, com alunos de 11…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ - UFC VIRTUAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA PÓLO: FORTALEZA DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SEMINÁRIO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL MAIO/2012 FORTALEZA-CE INTRODUÇÃO É surpreendente para nosso grupo constatar que precisamos de uma disciplina de Psicologia Organizacional para nos darmos conta de quão óbvio é a necessidade do estudo das personalidades humanas dentro das organizações…

aplicação plena do potencial individual. Para o individuo sentir-se auto realizado, primeiro é necessário satisfazer à necessidades mais inferiores na hierarquia inata e cada uma deve ser satisfeita antes que a próxima nos motive. O comportamento motivacional, segundo Maslow, é explicado pelas necessidades humanas. Como motivação, entende-se o resultado dos estímulos que impulsionam os indivíduos, levando-os a agir com algum propósito. Sempre se faz necessário que algum estímulo seja…