Projeto Motivacional De Psicologia

organizações deverão ser mais flexíveis e mutáveis, com a necessária qualidade e agilidade no atendimento dos seus consumidores. Nesta perspectiva, é essencial que os Administradores das organizações estejam preocupados em identificar os fatores motivacionais que levam ao bem-estar do indivíduo no ambiente de trabalho, caso contrário, os recursos disponibilizados em recrutamento e seleção de profissionais talentosos serão desperdiçados, porque muitas empresas não dão as condições…

possibilita alcançar níveis excelentes de qualidade por toda a empresa,atuando sobre os problemas organizacionais da gestão,diretamente ligada ao bem estar dos funcionários,trabalhando na seleção de cargos e currículos,em projetos sociais,na resolução de conflitos internos,em práticas motivacionais,gerenciamento de plano de carreira,clima organizacional,programas de treinamento,mudanças organizacionais entre outras funções. 3.O que influencia comportamentos humanos na…

Estudos de Psicologia 2000, 5(2), 289-315 Inventário de valores organizacionais 289 A R T I G O S Inventário de valores organizacionais Alvaro Tamayo Ana Magnólia Mendes Maria das Graças Torres da Paz Universidade de Brasília Resumo Foram postuladas três dimensões bipolares para representar os valores organizacionais. Um instrumento composto por 36 itens foi administrado a uma amostra de 1010 empregados de uma empresa pública. Os dados foram submetidos a análise…

mover). Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas. Motivação é um tópico muito estudado pela psicologia, para saber o que faz com que as pessoas se comportem da maneira que fazem, de onde sai a motivação, e o que ocorre quando as pessoas não são motivadas. A motivação é avaliada em certos tratamentos psicológicos em que é imprescindível…

e o trabalho e a participação dos colaboradores. Neste estudo também se analisa as teorias motivacionais, objetivando identificar os programas de desenvolvimento de recursos humanos e a sua utilização no setor público. As conclusões resultantes permitem recomendar a política adequada de recursos humanos, estabelecendo estratégias eficazes na área publica de saúde. Palavras - chaves: Teorias Motivacionais, Área Pública de Saúde.…

PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS Várias teorias foram levantadas acerca da motivação e do que ela é; tais teorias se preocupam em determinar as razões pelas quais as pessoas adotam determinados comportamentos, e o processo que causa tais comportamentos. As chamadas teorias das necessidades partem do princípio de que os motivos do comportamento residem dentro do próprio indivíduo: sua motivação para agir e se comportar deriva das forças que existem dentro dele próprio. Algumas…

necessidade em alguém e nem que uma pessoa motive outra, pois o que pode ser fator de motivação para alguns indivíduos, pode não ser para outros. A motivação não é estática, pois as pessoas não ficam motivadas por muito tempo pelo o mesmo fator motivacional. É por este motivo que as organizações se preocupam tanto com o grau de motivação de seus funcionários. Para Bateman e Snell (2006, p. 423) “uma pessoa altamente motivada trabalhará com afinco para atingir metas de desempenho.…

Motivação no Ambiente de Trabalho Motivação é um tema bastante polêmico, tanto no meio intelectual como empresarial. Por isso mesmo, várias teorias existem exclusivamente para explicá-la dentro de vários contextos. Em psicologia, motivação é a força propulsora (desejo) por trás de todas as ações de um organismo. Em administração, motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. É o conjunto de

O funcionalismo em seus primórdios: a psicologia a serviço da adaptação De acordo com o texto em estudo, o movimento funcionalista surge em meados do século XIX, com uma psicologia devotada à pesquisa pura, em contraste com o quadro que enfatiza o aspecto prático de intervenção; toma como objeto de estudo a nossa experiência comum consciente e devota-se a este objeto através da suspeita de ilusão de nossa experiência comum. Utiliza nesse exame da nossa experiência uma forma particular de…

Projeto de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade Presidente Antônio Carlos de Congonhas, como parte do requisito para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Afonso Celso Henriques CONGONHAS – MG 2011 ESTUDO DE CASO: OS FATORES EXTRÍNSECOS E INTRÍNSECOS E SUAS IMPLICAÇÓES NO CENTRO DE FORMAÇÃO DE CONDUTORES 2OOO Projeto de Conclusão