Projeto De Pesquisa Produtividade Dos Funcionarios

1. INTRODUÇÃO A primeira empresa em que coletei os dados da pesquisa foi a Moageira Serra Grande LTDA, localizada na Rodovia BR 222, Distrito Industrial, Tel.: 6111-627 site: www.jrsoftware.com.br. Atua na área de Torrefação e moagem de café e Fabricação de massas alimentícias. Atua no mercado nacional há 49 anos e mercado internacional a 7 anos. A segunda empresa em que foram coletados os dados da pesquisa foi a Automaserv Automação e Serviços LTDA, localizada…

Pereira Érika Cândida Martins Morais Vanessa Teodora Evangelista RESUMO Este trabalho tem como finalidade fazer uma abordagem sobre a qualidade de vida no trabalho vista como responsabilidade social pelas Organizações. Para isso, fizemos uma pesquisa em algumas organizações do País para conhecer como é realizada a sua responsabilidade social e se há preocupação com a qualidade de vida dos colaboradores e dos clientes. ABSTRACT: This work aims to make an approach on the…

1- INTRODUÇÃO As mudanças promovidas pela revolução tecnológica contribuíram para o aumento da produtividade das empresas e para o conforto do homem, no entanto, reações secundárias puderam ser notadas. Isso porque a má utilização das facilidades oferecidas pela modernidade levou as pessoas a uma vida sedentária e os maiores sintomas aparecem em forma de doenças físicas ou psíquicas. Grande parte da humanidade passou a sofrer de doenças conhecidas por doenças do trabalho, como LER…

UBERABA 2013 MARCELO COSTA CAMARGO GESTÃO DO MEDO DA MUDANÇA NA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Sistemas de Informação da Universidade de Uberaba, do 8º período do Curso de Sistemas de Informação, para obtenção da nota aprovação no componente curricular de Projeto de Graduação, sob orientação da professora Janete Tranquila Gracioli UBERABA 2013 1 – APRESENTAÇÃO O…

Introdução A presente pesquisa visa abordar um fenómeno social que tem ocorrido dentro das organizações denominado insatisfação. Tendo em conta que a insatisfação vem a ser o maior inimigo das organizações, ele prejudica o elemento chave que é o facto produtivo de qualquer organização – o homem. Todo trabalho deve ser feito com toda maior disposição e satisfação, mas quando se trata da insatisfação o clima o comportamento de cada funcionário muda de forma violenta ou vingativa. …

como negociador no aumento da produtividade da equipe Mogi das Cruzes Abril - 2013 JAMES GABRIEL DOS SANTOS PETRA KARLA BUENO PRISCILA DAMIELA SILVA LOPES DE SIQUEIRA Liderança e Negociação: A influência do líder como negociador no aumento da produtividade da equipe Projeto de Pesquisa apresentado como requisito para avaliação da disciplina Metodologia da Pesquisa e Trabalho…

............23 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS ..............................................................24 1. INTRODUÇÃO O termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi cunhado por Louis Davis na década de 1970, quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Para ele, o conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. O conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os…

VILARINHO MOTIVAÇÃO DENTRO DA EMPRESA Ituiutaba 2010 ROSÂNIA BATISTA VILARINHO MOTIVAÇÃO DENTRO DA EMPRESA Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Tutor Orientador: Gysele Fernandes dos Santos Rogo

Paulista Vice-Reitora de Pós-Graduação e Pesquisa Curso de Pós-Graduação Lato Sensu Campus Alphaville Trabalho Monográfico de Conclusão de Curso QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO X ESTRESSE OCUPACIONAL Diôise Caroline de Oliveira Santana de Parnaíba - SP 2013 JUSTIFICATIVA A Qualidade de Vida no trabalho está integralmente ligada ao bem-estar das pessoas no ambiente de trabalho, visando aumentar o nível de satisfação e também o de produtividade, o que implica maior…

influenciar a qualidade de vida no trabalho oportunizando a organização uma melhor produtividade. Objetivo geral: - Compreender as diversas habilidades que um líder deve apresentar no gerenciamento de pessoas. Objetivos específicos: - Oportunizar a relação entre motivação, conflitos e comunicação empresarial para o desenvolvimento de uma organização. - Ressaltar a importância da motivação, para que os funcionários possam produzir com qualidade. - Identificar os tipos de conflitos…