Qualidade de vida

UNIP - Universidade Paulista
Vice-Reitora de Pós-Graduação e Pesquisa
Curso de Pós-Graduação Lato Sensu
Campus Alphaville
Trabalho Monográfico de Conclusão de Curso

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO X ESTRESSE OCUPACIONAL

Diôise Caroline de Oliveira

Santana de Parnaíba - SP
2013
JUSTIFICATIVA

A Qualidade de Vida no trabalho está integralmente ligada ao bem-estar das pessoas no ambiente de trabalho, visando aumentar o nível de satisfação e também o de produtividade, o que implica maior eficácia nas atividades desenvolvidas e, simultaneamente, atender às necessidades básicas dos trabalhadores. Este projeto visa explicar o que é a qualidade de vida no trabalho e seus benefícios, e o que as empresas podem fazer para melhorar o ambiente de trabalho de seus funcionários. Concomitantemente, mostrar as causas negativas dentro de uma companhia, quando não há investimento na qualidade de vida do trabalho e no clima organizacional.

PROBLEMA

Atualmente, fala-se muito em qualidade de vida no trabalho. Entretanto, muitas organizações mostram-se desinteressadas neste assunto. É fato, que quando o funcionário possui uma qualidade de vida satisfatória dentro do seu ambiente de trabalho, aumenta-se o índice de produtividade, motivação, bem-estar, além de um local de trabalho mais agradável. Não obstante, sem a qualidade de vida no trabalho, as pessoas trabalham desmotivadas e o resultado disso, nota-se nos níveis de produtividade, nas perdas registradas, e muitas vezes, em trabalhos que precisam ser refeitos, causados pela desmotivação das pessoas. Todavia, existem casos de pessoas que não possuem qualidade de vida no ambiente profissional, mas insistem em manter um ritmo acelerado em suas atividades, e acabam desenvolvendo o estresse ocupacional. Portanto, este é o problema que o projeto irá abordar. Quais os pontos negativos e positivos que a qualidade de vida no trabalho pode proporcionar para os funcionários e para a empresa.

FORMULAÇÃO DE