ANÁLISE COMPARATIVA DE POLÍTICAS DE RH EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE

ANÁLISE COMPARATIVA DE POLÍTICAS DE RH EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE UFABC – Santo André/ SP Março de 2013 RESUMO Neste trabalho foi realizada uma pesquisa sobre políticas de RH, analisando e comparando, em uma empresa de pequeno porte, duas abordagens distintas: a integração organizacional e a gestão de pessoas visando a subjetividade do ser humano, ambas analisadas visando melhor produtividade. Introdução Existem isso existem propostas que podem ser analisadas diversas abordagens e colocadas em prática, que podem ajudar na relacionadas à gestão de pessoas. Estas vêm produção e no ambiente de trabalho. Serão evoluindo ao longo dos anos e devem analisadas duas propostas. acompanhar o cenário dinâmico que a A primeira destaca uma homogeneidade humanidade vive, oferecendo as empresas e dos valores organizacionais como um grande aos funcionários um ambiente produtivo, diferencial competitivo. Onde a alta direção da seguro e confortável de trabalho. empresa deve buscar ações para construir uma A produtividade é uma forma de relacionar os resultados obtidos por um sistema organizacional e os cultura forte compartilhada por todos os funcionários. recursos A segunda proposta contradiz a primeira consumidos para a sua obtenção. Esta variável defendendo que um indivíduo não pode ser é altamente dependente da administração de controlável, que ele constrói sua própria pessoas,…

[pic] MOTIVAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL VITÓRIA 2012 MOTIVAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL Projeto de pesquisa científica apresentado ao professor (a) Leonardo Cassa, da disciplina de Projeto Integrador I como requisito de avaliação da Faculdade Estácio de Sá do Espírito Santo. …

EQUIPAMETO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL Rondonópolis -MT 2014 ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO ESCOLA ESTADUAL PINDORAMA ENSINO MÉDIO INTEGRADO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO IZABELA RIBEIRO SOUZA EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI Projeto proposto pela aluna Izabela Ribeiro Souza, sob orientação do Prof. Cosme Damião como requisito parcial para aprovação na disciplina Aulas Práticas e TCC.…

Projeto de Consultoria em Qualidade de Vida no trabalho em uma Empresa do Ramo da Beleza e Estética Projeto de Consultoria em Qualidade de Vida no trabalho em uma Empresa do Ramo da Beleza e Estética Projeto de Consultoria apresentado à disciplina de Projeto Aplicado do curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para a obtenção de certificado de conclusão do módulo 1B RESUMO O setor de beleza e estética teve um crescimento nos últimos…

JOÃO R. PINHEIRO MAILSON L. VIEIRA X-TRADE Aumentar a produtividade e corrigir erros Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior Itajaí - SC 2011 JOÃO R. PINHEIRO MAILSON L. VIEIRA X-TRADE Aumentar a produtividade e corrigir erros Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica do Curso de Administração do Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior. Orientador: Profº Marcelo Soares O Projeto de…

PRÉ-PROJETO TCC 2013 LÚCIA HELENA RAFAEL SOUZA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: COMO PROMOVER A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO, AUMENTAR A PRODUTIVIDADE E MANTER O FOCO NO CLIENTE? AVM FACULDADE INTEGRADA Brasília – DF 2013 LÚCIA HELENA RAFAEL SOUZA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: COMO PROMOVER A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO, AUMENTAR A PRODUTIVIDADE E MANTER O FOCO NO CLIENTE? …

pesquisamos ao longo deste projeto, concluímos, que Ambientes de trabalho estressantes somados a longas jornadas diárias podem resultar na diminuição drástica da produtividade, conflitos de relacionamento e alta rotatividade de funcionários. Por todos estes aspectos buscamos a implantação da sala de descanso na empresa Raia Drogasil Para combater esses problemas e obter melhores resultados na produção. Para implantação deste projeto buscamos pesquisar empresas que já tivessem este…

A importância dos gerentes ilustrada pelo caso ”Projeto Oxigênio do Google” Referência: Garvin, David A. Wagonfeld, Alison Berkley. Kind, Liz. Projeto Oxigênio: Os Gerentes são importantes?. Harvard Business School, Boston, 2007 O estudo de caso produzido pelo centro de pesquisa HBS representado pelo professor David Garvin, professora Alison Wagonfeld e a pesquisadora Liz Kind com financiamento da Harvard School Business, tem como objeto a pergunta “Os gerentes são importantes?”…

5º CONTECSI FEA - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO Estudo sobre projeto piloto de Teletrabalho em uma empresa de gestão pública e suas possíveis relações com a qualidade de vida no trabalho. Autores: Ana Cristina Limongi França - FEA/USP Álvaro Augusto Araújo Mello - FEA/USP Sandra Freire Guandalini – FEA/USP TELETRABALHO Objetivo : Aprofundar o conhecimento sobre o teletrabalho e a hipótese de que esta modalidade…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia PROJETOS DE BEM-ESTAR NO TRABALHO E SEUS RESULTADOS NA ORGANIZAÇÃO Campus Swift – Campinas 2012 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia PROJETOS DE BEM-ESTAR NO TRABALHO E SEUS RESULTADOS NA ORGANIZAÇÃO Projeto de…