Projeto De Coaching

Área Temática: Gestão de Pessoas Título do Trabalho: Coaching, Mentoring ou Career Counseling? AUTORES MARCOS AURÉLIO DE ARAUJO FERREIRA Universidade de São Paulo maaferreira@gmail.com TANIA CASADO Universidade de São Paulo tcasado@usp.br Resumo Com intuito de desenvolver de forma mais efetiva suas lideranças as organizações têm buscado nas práticas de coaching, mentoring e career counseling, denominadas de práticas de orientação e desenvolvimento, alternativas aos…

COACHING: UM COMPROMISSO COM RESULTADOS E REALIZAÇÃO Ane Araujo Marcondes Consultores Um dos maiores e mais centrais desafios organizacionais tem sido, ao longo da história, fazer com que as pessoas produzam mais e melhor e, para isto, é preciso descobrir o que causa real impacto nos resultados. Aqui, vamos falar de Coaching, um processo dos mais úteis para o aumento da produtividade. O que é Coaching? É um relacionamento no qual uma pessoa se compromete a apoiar outra a atingir um…

as pessoas procurarem o trabalho de um coaching. Coaching, profissional especializado em desenvolvimento humano, que terá a habilidade de trazer à tona as qualidades e ajudar a descobrir como colocar em prática de maneira mais eficaz. • Sucesso do trabalho de Coaching ligado a duas partes: o Coach – todo o conhecimento e técnicas adequadas para cada situação; o Coachee – desejo de realizar mudanças, não adianta apenas frequentar sessões de coaching, fazer cursos, ler livros, se…

Coaching, uma poderosa técnica de vendas Durante muitos anos as técnicas de vendas mais usadas foram desenvolvidas sobre modelos de vendas de produtos e serviços de baixo valor agregado. Estes métodos foram adaptados para todos os tipos de vendas, inclusive as de maior valor agregado, e em muitos segmentos de mercado perduram até hoje. Com a necessidade de novas competências para um novo ambiente econômico, a partir do final dos anos 80 com base em estudos conduzidos por…

causa real impacto nos resultados. Aqui, vamos falar de Coaching, um processo dos mais úteis para o aumento da produtividade. Todos tem sonhos e objetivos pessoais. O que leva uns a alcançarem e outros a fracassarem na busca de concretizar estes objetivos é, de maneira geral, um conjunto de fatores desfavoráveis que contém desde pequenos vícios ou maus hábitos até ciclos de auto-sabotagem ou real falta de preparo. Com o processo de coaching, você aprende a identificar estes fatores…

O que é coaching Coaching é um processo de realização de metas que visa aumentar o desempenho de um individuo (grupo ou empresa), é um processo que leva as pessoas a atingirem suas metas, ajuda a definir o que realmente ela que para em cima disso traçar a jornada até o sucesso desenvolvendo as competências que a pessoa tem e definindo oque ela precisa para chegar lá, esclarecendo ideias e mantendo o foco, racionalizando os sonhos de forma a fazer as pessoas trilharem seus caminhos de…

O Lider-Coach: Líderes Criando Líderes Função do Coaching Função do Coaching O modelo de gestão por aprendizado é definido quando Peter Senge cria o termo Learning Organizations (Organizações que Aprende). O objetivo é a consideração das empresas em entidades orgânicas, organismos vivos que evoluem e melhoram se adaptando-se ao meio ambiente. Diferentemente das entidades estáticas com hierarquias criadas para desdobrar ordens para serem cumpridas pelos vários escalões. O Learning…

10 9.CRONOGRAMA 11 1. TEMA Liderança coaching. 1.1. Delimitação do Tema O Papel do Líder Coach na Equipe de Vendas 2. JUSTIFICATIVA DO TEMA O resultado de uma organização está diretamente relacionado ao desempenho de suas equipes, neste sentido, entende-se que, determinar o papel do líder coach na equipe de vendas pode demonstrar uma maior facilidade em alcançar melhores resultados através das características da liderança coaching. Nos dias atuais, em que observamos…

Significado de: Coaching, Empowerment, Job Rotation, Intraempreendedorismo Coaching: O coaching tem como objetivo desenvolver as competências comportamentais, psicológicas e emocionais, tentando alcançar e conquistar os objetivos planejados. É um processo capaz de produzir mudanças positivas e duradouras, tanto no cenário profissional quanto pessoal. O gestor que faz o uso do coaching, tem como objetivo capacitar ar os seus funcionários a fazerem atividades específicas atendendo as expectativas

Realmente a equipe é formada através de um grupo, mas a diferença está no modo de pensar e agir no individual. No grupo, ao contrário da equipe, não existe sinergia, falta companheirismo, empatia, e cada um segue um caminho diferente na execução de um projeto por exemplo. Abaixo, uma tabela simples, que mostra a diferença entre Grupo e Equipe: Equipe Grupo Sinergia Não existe sinergia Companheirismo Falta o companheirismo Todos assumem suas responsabilidades Não assumem…