Programas De Trainee

33 empresas selecionam para estágio e trainee Destaque para o programa de estágio da Vale que seleciona 411 universitários; inscrições terminam dia 10 Divulgação São Paulo – Para quem mira uma oportunidade de trainee ou estágio, confira asoportunidades profissionais disponíveis nos programas com inscrições abertas em ordem crescente de término do prazo. Vale – estágio São 411 oportunidades para quem é do ensino técnico e superior. Aprovados vão trabalhar nos estados de Minas…

Universidade Federal Fluminense (UFF). No caso do programa de trainee da espanhola Repsol, uma das dez maiores empresas petrolíferas do mundo, em que o recém-formado passa um ano estudando na Espanha, são valorizados os candidatos que já tenham uma pós-graduação, MBA ou mais de uma graduação. O iG Estágio e Trainee traz o perfil dos programas de trainee e estágio de cinco das principais empresas de exploração de petróleo no Brasil: Chevron Sobre o programa: Contrata cerca de 30…

se baseia essencialmente em três pilares: retenção, treinamento e atração. As empresas já têm feito bastante isso, mas é preciso ainda mais investimento. Em nosso recente estudo salarial, por exemplo, identificamos que 62% das empresas oferecem programas de coaching ou mentoring para acompanhar o desenvolvimento dos profissionais e, assim, aumentar a retenção. Se é importante reter, na hora de atrair novos profissionais alguns benefícios podem ser diferenciados e até compensar aumentos salariais

difícil descobrir: - “Qual é o tal do meu perfil?” - “Como saber os famosos pontos fortes e pontos fracos?” - “Como eu faço para descobrir qual empresa tem a ver comigo?” - “Será que eu tenho o perfil de um trainee?” O propósito do Guia Prático de Carreira para quem quer ser Trainee é desmistificar e ajudar-lhe em questões como essas e oferecer uma luz no final do túnel para muitos. E pode ficar tranquilo, pois essa luz não se trata do trem, mas da saída! 2 Construindo…

............. * Concorrência ........................................................................................... * Amcham Brasil: programa trainee ........................................................... * Leadership Program ........................................................................ * Os trainees ...................................................................................... * Método de vendas ....................................

acordo com a contextualização frente à abordagem do tema central do presente artigo, delineada nos sub-tópicos de 1.1 à 1.4 do qual apresentar-se-à seguir. Gestão de pessoas As empresas estão, cada vez mais, implantando programas de desenvolvimento gerencial, para preparar e qualificar os gestores bem como para atender as novas exigências do mercado competitivo (ARAÚJO et al; 2007, p. 02). O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e…

Agro-Industrial S.A. Parte prática do Programa Engo. Químico Trainee Período de 05/07/2004 a 27/08/2004 Recife Agosto / 2004 Relatório de Aprendizagem do Módulo 3 Relatório apresentado ao Grupo Industrial João Santos – GIJS, setor cimenteiro, sob forma de avaliação do 2° Programa realizado terceiro prático Engenheiro Químico Itabira Agro-Industrial na (Cachoeiro módulo de Itapemirim/ES), no do Trainee, S.A. período…

Programa Trainee 2010 Relatório de Aprendizado Fertilizantes - Rondonopolis m ake y our m ark Lucas Nichele Pires Novembro, 2010 A unidade de produção de Rondonópolis esta situada dentro do complexo de esmagamento de óleo de soja. Construída no ano de 2002, a unidade é uma misturadora de fertilizates. O fertilizante produzido é composto por 3 nutrientes principais: Nitrogênio (N), Fósforo (P) e Potássio (K). Cada produto deve possuir uma d eterminada concentração, sendo…

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE - UNIVILLE Administração de Empresas 3º ano CASE Trainee Administração de RH Prof. Martinho Exterkoetter Alunos: Marco Aurélio Uilian Cidral Yuri Martins Wesley Schatzmann Introdução CASE  O tema desse trabalho é um case (Programa) que tem relação com gestão de pessoas e tem contribuído para melhorar o relacionamento entre a empresa e seus funcionários, bem como para a produtividade, qualidade e competitividade de seus produtos ou serviços. Empresa

Universidade Anhanguera – Campus Brigadeiro CARGOS E SALÁRIOS – ESTAGIÁRIOS V.S. TRAINEES. São Paulo 2013 Universidade Anhanguera – Campus Brigadeiro CARGOS E SALÁRIOS– ESTAGIÁRIOS V.S. TRAINEES. Monografia apresentada pelos alunos do Curso de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial à obtenção do certificado sob orientação. Professora Orientadora: Vanessa da Ana São Paulo 2013 BANCA EXAMINADORA