Programa de treinamento e desenvolvimento

Programa de treinamento e desenvolvimento VAZANTE 2012 LILIA ALVES REGINA APARECIDA Programa de treinamento e desenvolvimento Trabalho apresentado à disciplina Administração de Recursos Humanos no curso de Administração de Empresas da Faculdade Presidente Antônio Carlos de Vazante, sob orientação da docente Flávia Guimarães de Paula Ferreira. VAZANTE 2012 Programa de treinamento e desenvolvimento em atendimento ao público na Sonella Calçados. Oferecer formação em atendimento ao cliente, desenvolver habilidade com o estoque, adaptação à cultura da empresa, Benefícios para Sonella Calçados e colaboradores. Aumentar a qualificação profissional; melhoria na produtividade e na qualidade do serviço; melhoria na comunicação; oportunidade de auto desenvolver-se, de evoluir, ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; proporcionar competitividade à organização; proporcionar à organização empregada bem treinada e bem motivada. Desenvolvendo o programa de atendimento: Três fatores fundamentais: Venda de sapatos, administração geral; treinamento focado na qualidade de atendimento. Gerente administrativa é responsável por toda parte financeira da empresa, compras, pagamento de funcionários, treinamento de novos funcionários. Composta de sete funcionários

PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O conceito de Treinamento é normalmente associado à superação de problemas de desempenho de funcionários, ou à preparação para novas funções específicas no trabalho. Desenvolvimento, por sua vez, é um processo mais abrangente e que se refere a um conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem, proporcionados pela organização, que possibilitam o crescimento pessoal do funcionário. Funcionários não permanecem competentes para…

criança, Cartão de vacina da criança, o comprovante de endereço dos pais e uma Declaração da Empresa ou local em que o responsável pela criança trabalha para comprovar a necessidade da vaga , o Centro Municipal recebe crianças o ano todo conforme disponibilidades de vagas. O currículo escolar se forma a partir das necessidades do Centro de Educação Infantil e de cada criança.Todas as características individuais dos alunos integram elementos básicos que auxiliam na formação do currículo…

CENTRO UNIVERSITARIO DE BRASÍLIA – UniCEUB Curso de Administração Noturno Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professor: Érika Costa Vieira Gagliardi Gabriela Pérez Ibacache PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Brasília 2008 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2. LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO............................4 3.…

Primeiro Argumento O réu simplesmente aplicava o direito em vigor (argumento da legalidade); Segundo Argumento O réu acatava ordens emanadas dos seus superiores hierárquicos, não cabendo a ele examinar a legalidade das ordens ou as verdadeiras intenções de seus superiores (argumento de dever legal). O art. 23 do Código Penal que não há crime quando o agente pratica o fato: I – em estado de necessidade; II – em legítima defesa; III – em estrito cumprimento de dever legal ou no…

e TreNovembro/2012 Brasília – Distrito Federal 2 Mestra: Patrícia Azevedo Portfólio: Programa de Treinamento, Desenvolvimento e Educação Pizzaria Trilátera. Referência: Gestão de Recursos Humanos Noturno, Último Semestre – GH4P30. Formandos:        Allana Cristine; Eduardo; Haissa Arrais; Hannah Lorent; Julianna Rabello; Lorenna Duarte; Marcus Vinícius;       Michelle; Nilton Rossetto; Regina Lucas; Sávya Cristina; Tatiana Viejo;…

1- INTRODUÇÃO O ambiente competitivo requer investimentos constantes das organizações no seu ativo mais valioso: as pessoas que nela trabalham. Atividades de Treinamento, Desenvolvimento e Educação, quando estrategicamente planejadas e executadas, podem ser o único diferencial competitivo das organizações que atuam nesse mundo competitivo e globalizado. Vargas (1996), apresenta a seguinte definição:” TD&E representam a aquisição sistemática de conhecimentos capazes de provocar,…

CARLA ROCHA SOARES ANÁLISE DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER. FLORIANÓPOLIS 2004 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CARLA ROCHA SOARES ANALISE DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER. Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado à disciplina Estágio Supervisionado - CAD 5236, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, área de concentração…

Humanos: Programas de Treinamento e desenvolvimento de pessoal Antigamente as organizações que detinham o uso de maquinários, se sobressaíam em relação as demais que utilizavam apenas o poder braçal para realização das tarefas. Devido ao constante avanço tecnológico surgiram novas tendências de mercado e consequentemente novos perfis de clientes, em decorrência destes fatores nos últimos anos o mundo organizacional tem passado por inúmeras mudanças. O uso do poder tecnológico…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III IMPLANTAÇÃO DE PROGRAMA DE TREINAMENTO, MOTIVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA CASAS BAHIA SANTANA DE PARNAIBA 2011 IMPLANTAÇÃO DE PROGRAMA DE TREINAMENTO, MOTIVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA CASAS BAHIA…