Aula de Treinamento

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GESTÃO DE PESSOAS II Desenvolvimento de Pessoas As pessoas apresentam incrível capacidade de aprender e se desenvolver. O Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal tratam da aprendizagem no nível individual - como as pessoas aprendem e se desenvolvem. Modelo de: •CAPACITAÇÃO •EDUCAÇÃO •TREINAMENTO Melhorar, a partir das próprias potencialidades: ASSEGURA •HABILIDADE •COMPORTAMENTO Treinamento e Desenvolvimento Há diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. Embora os métodos sejam similares para afetar a aprendizagem, a sua perspectiva de tempo é diferente. Ambos, Treinamento e Desenvolvimento (T&D), constituem processos de aprendizagem. Treinamento Desenvolvimento de Pessoas • Orientado para o presente • Orientado para o futuro • Foca o cargo atual • Focaliza geralmente os cargos a serem ocupados • Melhorar habilidades e capaci• Novas habilidades e capacidades dades (desempenho imediato que serão requeridas no cargo do cargo) Definição de Treinamento “O termo Treinamento é empregado, na maioria das vezes, como preparo específico para o bom desempenho das várias tarefas que compõem os diferentes cargos”. (Bergamini, 1998) “Treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos…

Trabalho apresentado ao Curso Superior de tecnologia em recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Treinamento e desenvolvimento. Orientador: Prof° Thais Accioly Baccaro. Linhares 2010 O presente trabalho enfoca alguns aspectos que permeiam ao conceito de treinamento, e também as etapas que envolve a elaboração do treinamento, relataremos a elaboração de um programa de treinamento para a empresa…

1. Apresentação Este documento tem por objetivo explicar, em linhas gerais, o funcionamento do Programa Microsoft Students to Business (Programa S2B). Em caso de dúvida, utilize o site do Programa (www.programas2b.com.br) clicando na opção “Perguntas e Respostas”. Você também poderá mandar um e-mail para a localidade presencial de sua cidade. 2. Objetivo O Programa S2B, desenvolvido pela Microsoft e operacionalizado pelos Centros de Inovação e instituições de ensino parceiras,…

RECURSOS HUMANOS - ATIVIDADE CAPITULO 7 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO OBJETIVO DE APRENDIZAGEM: * DESENVOLVER O CONCEITO DE TREINAMENTO E DE DESENVOLVIMENTO * IDENTIFICAR E DETALHAR AS ETAPAS DE DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. ATIVIDADE A SER DESENVOLVIDA: TENDO COMO REFERÊNCIA O PLANO ESTRATÉGICO DA EMPRESA, ONDE SÃO DEFINIDAS, DENTRE OUTRAS, DUAS METAS ESTRATÉGICAS: a) AUMENTAR A PRODUTIVIDADE DA FORÇA DE TRABALHO EM 10%; b)…

Etapa 1- Definir a Política Ambiental da Empresa (não esqueçam dos princípios que regem esta política) Nossa Política Ambiental é: Etapa 2 – Identificar os Aspectos e Impactos Ambientais (aqui tente definir aspectos e impactos positivos e negativos e os mais significativos, ou elencando atividades específicas desta empresa ou imaginando o funcionamento dela como um todo – mínimo de 3). ATIVIDADE ASPECTOS AMBIENTAIS IMPACTOS AMBIENTAIS Etapa 3 – Identificar os…

.............................................11 5. REFERÊNCIAS.............................................................................................12 1. Introdução O presente trabalho tem como objetivo analisar a sistemática de treinamento da organização, através do contato com as ferramentas de elaboração e planejamento de um treinamento. Assim sendo, será de extrema importância conhecer os…

Trabalho apresentado ao Curso Superior Tecnologo em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Treinamento e Desenvolvimento. Orientador: Profª.Thais Accioly Baccaro Porto Velho 2009 Introdução A pesquisa estuda as etapas do treinamento e suas características, desta maneira, objetivo deste estudo é de mostrar a…

SUMARIO INTRODUÇÃO : Definir o processo de Treinamento e suas principais etapas . 1- O Treinamento e Desenvolvimento na Empresa 2- Etapas do Processo de Treinamento 3- Levantamento das Necessidades ( Diagnostico) 4- Programação de Treinamento (Desenho) 5- Implementação e Execução (Implementação) 6- Avaliação dos Resultados (Avaliação) 7- Conclusão 8- Referencias O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA EMPRESA O Desenvolvimento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter…

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Conceito de Treinamento Modernamente, o treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras. Assim, o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. É uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Há uma diferença entre…

FACULDADE ______________ GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Integrado Programa de Treinamento e Desenvolvimento Trabalho apresentado como exigência parcial para avaliação da unidade Projeto Integrado do Curso de Gestão de Recursos Humanos - 3º semestre. Professora Orientadora: ALUNOS São Paulo Novembro de 2010 FACULDADE ____________ GESTÃO DE…