Recursos humanos: programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal

372 palavras 2 páginas
Recursos Humanos: Programas de Treinamento e desenvolvimento de pessoal

Antigamente as organizações que detinham o uso de maquinários, se sobressaíam em relação as demais que utilizavam apenas o poder braçal para realização das tarefas. Devido ao constante avanço tecnológico surgiram novas tendências de mercado e consequentemente novos perfis de clientes, em decorrência destes fatores nos últimos anos o mundo organizacional tem passado por inúmeras mudanças. O uso do poder tecnológico tornou-se mais acessível e comum nas organizações, permitindo que elas buscassem novas formas de obter vantagem no mercado. Poucas descobriram que um grande fator de diferencial no mercado atualmente é cuidar de seus colaboradores e investir em seu capital intelectual para atingir o desenvolvimento organizacional. A partir do reconhecimento das necessidades de ter profissionais qualificados em seu quadro de funcionários, o setor de Recursos Humanos evoluiu junto as mudanças e hoje é responsável não só pelo controle de ponto e folha de pagamento, mas também pelo recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, higiene e segurança do trabalho e o execução de outras tarefas. Utilizando de seus subsistemas o RH consegue de forma mais eficiente auxiliar a organização a atingir seus objetivos. Seguindo a busca da perfeição as organizações passaram a aplicar treinamentos para melhorar a produtividade de suas equipes. Este processo de treinamento e desenvolvimento é composto por quatro etapas: levantamento das necessidades, programação do treinamento, implementação e avaliação dos resultados. O levantamento das necessidades de treinamento constitui-se da visualização dos resultados da avaliação de desempenho e dos problemas de pessoal e produção, em outras palavras é comparado os requisitos exigidos pelo cargo e as habilidades atuais que o seu ocupante possui, uma vez que estas estejam abaixo do resultado esperado identifica-se a necessidade

Relacionados

  • RECURSOS HUMANOS
    447 palavras | 2 páginas
  • Recursos humanos organograma
    1843 palavras | 8 páginas
  • Diferentes estilos de vendedores
    3923 palavras | 16 páginas
  • Diagnostico empresarial
    8311 palavras | 34 páginas
  • Treinamento
    6764 palavras | 28 páginas
  • GESTÃO DE PESSOAS
    6673 palavras | 27 páginas
  • uter
    3528 palavras | 15 páginas
  • Recursos humanos
    5117 palavras | 21 páginas
  • treinamento
    15918 palavras | 64 páginas
  • RH - TREINAMENTO DE PESSOAL
    4167 palavras | 17 páginas