Programas De Trainee

Programa de Trainee Samsung 2013 “Eleve a sua carreira a uma nova dimensão” Para mais informações acesse: http://www.ciadetalentos.com.br/traineesamsung Sobre a Samsung A Samsung Electronics é líder global em eletrônicos de consumo e componentes. Seus produtos são parte da vida das pessoas em todo o mundo, permitem novas experiências e abrem oportunidades para criar e descobrir. A Samsung possui 206.000 funcionários e 197 escritórios em 72 países. Em 2011, apresentou um…

Algumas pessoas se perguntam sobre a diferença entre a Universidade Corporativa e o tão conhecido Treinamento. O departamento de treinamento tende a ser reativo, descentralizado, buscando atingir um grande público, com uma razoável variedade de programas 'abertos', nem sempre voltados para a solução de problemas do negócio. Já a Universidade Corporativa centraliza as soluções de aprendizado para cada 'família' de cargos e funções dentro da organização, utilizando o treinamento como…

sua sede à Av. Rio Branco, nº123 sala 1207, Centro, Rio de Janeiro, com previsão para o início de suas atividades o mês de junho de 2013. Será uma consultoria de serviços, com foco no recrutamento, seleção e recolocação de executivos e trainees em empresas de médio e grande porte da cidade do Rio de Janeiro. A empresa atuará no recrutamento e seleção desses profissionais para as grandes e médias empresas do estado, tratando-os como o seu principal foco, e os…

TRANSFERÊNCIA DE CONHECIMENTO: UMA APLICAÇÃO EM PROCESSO DE TREINAMENTO PARA RECÉM-FORMADOS (TRAINEES) 1. INTRODUÇÃO Com o competitivo mercado contemporâneo as empresas visam desenvolvimento, crescimento e aumento de expressão no mercado para obtenção de um resultado positivo em seu balanço. Tem interesse em aumento de sua competitividade e, portanto, necessitam de funcionários à altura dos desafios corporativos. Nesse sentido procuram selecionar, entre outros empregados,…

Saraiva, 2005. Objetivos do Capítulo: Após o estudo deste capítulo, o aluno deverá estar apto a: 1. Especificar as etapas envolvidas no desenvolvimento e na implementação de um programa de treinamento em uma organização. 2. Explicar por que os programas de treinamento devem ser baseados nas avaliações das necessidades do nível da organização, do trabalho e da pessoa. 3. Explicar a importância de estabelecer objetivos e critérios…

Uberlândia / MG Fone: 3239-4132 / 4371 Fone fax – 3236-7515 E- mail fagen@ufu.br CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: CRIAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS PROF. Dr. JOÃO OLIVEIRA PLANO DE NEGÓCIOS (Trainee Your Career) Junho 2012 1 – SUMÁRIO EXECUTIVO 1.1. Descrição do Projeto 1.2. Caracterização dos Empreendedores 2. – DESCRIÇÃO DA EMPRESA 2.1. - Dados do Empreendimento 2.2. - Setor de…

artigo apresentado trata das complexidades em se propor dentro das organizações programas para trainees tendo como ponto relevante, principalmente a gestão de pessoas e a retenção de lideranças. Isso acontece devido às exigências cada vez mais rigorosas acerca do que o jovem talento necessita possuir, no que tange à idade, pouco tempo de formação em graduação, dentre outras coisas, para conseguir se encaixar nos programas e usufruir dos benefícios que ele propõe. Durante a leitura é…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO RIO DE JANEIRO [pic] Nome: Gabriella Pereira de Sousa Matricula: 2011.1.00557-11 Resende, 2011 Programa Trainee Dos Programas Trainee’s abertos para este ano, devo aqui listar cinco deles e descrever seus objetivos, perfis, ... . [pic] Ficha Técnica Processo Seletivo Pré-Requisitos e Perfil - Cursos: Administração de Empresas, Administração Mercadológica, Arquitetura, Comunicação, Comércio Exterior, Economia, Engenharia, Marketing,…

contratação e estratégias de aumento de market share e relacionamento com clientes. Inicialmente, o estudo apresenta a entidade, o seu mercado de atuação e a concorrência. Em seguida é contado como funcionou um dos mais concorridos processos de trainees do Brasil, aprofundando, no processo de escolha destes jovens, suas funções e atribuições, objetivos, metas e resultados. PALAVRAS-CHAVE Vendas. Motivação. Relacionamento. ABSTRACT This case tells a little of the history of the American

contratação e estratégias de aumento de market share e relacionamento com clientes. Inicialmente, o estudo apresenta a entidade, o seu mercado de atuação e a concorrência. Em seguida é contado como funcionou um dos mais concorridos processos de trainees do Brasil, aprofundando, no processo de escolha destes jovens, suas funções e atribuições, objetivos, metas e resultados. PALAVRAS-CHAVE Vendas. Motivação. Relacionamento. ABSTRACT This case tells a little of the history of the…