Case RH Tigre

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE - UNIVILLE
Administração de Empresas
3º ano

CASE
Trainee

Administração de RH
Prof. Martinho Exterkoetter

Alunos:
Marco Aurélio
Uilian Cidral
Yuri Martins
Wesley Schatzmann

Introdução

CASE
 O tema desse trabalho é um case (Programa) que tem relação com gestão de pessoas e tem contribuído para melhorar o relacionamento entre a empresa e seus funcionários, bem como para a produtividade, qualidade e competitividade de seus produtos ou serviços.

Empresa

EMPRESA
 A Tigre é uma multinacional 100% brasileira, presente em mais de 40 países. Fundada em 1941, é líder na fabricação de tubos, conexões e acessórios para construção civil, referência nos mercados Predial, de Infraestrutura, Irrigação e
Indústria. Sobretudo, a Tigre é reconhecida por sua cultura de valorização de pessoas, estando por 14 vezes dentre as Melhores Empresas para Você
Trabalhar, segundo ranking da revista Você S/A Exame.

Relato do Case

RELATO
 O programa de Trainee Tigre tem como objetivo identificar jovens talentos profissionais e desenvolvê-los para ocuparem posições-chave, atendendo às estratégias da empresa.
 A Tigre busca talentos com:
Perfil de liderança, que valorizam o relacionamento, que sejam inovadores e estejam em constante busca por novos conhecimentos.

REQUISITOS
 Formação superior concluída entre dezembro de
2011 e dezembro de 2013;
 Disponibilidade para viagens, inclusive internacionais, e mudança de residência;
 Conhecimentos avançados nos idiomas Inglês e
Espanhol;
 Desejável pós-graduação

Processo de
Seleção

Composto por 7 etapas eliminatórias e consecutivas:
•Inscrição online;
•Painel Executivo com Diretoria;
•Atividades online (avaliações de inglês, espanhol e raciocínio lógico); •Entrevista Individual com Diretoria;
•Dinâmica de Grupo;
•Entrevista Individual na Unidade de Negócio.
•Assessment online;

Vantagens

VANTAGENS
• Todos os anos, a organização corporativa investe para treinar e formar um seleto grupo de