PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL: INFLUÊNCIAS SOBRE OS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

artigos • PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL: INFLUÊNCIAS SOBRE OS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL: INFLUÊNCIAS SOBRE OS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS BEHAVIORAL DEVELOPMENT PROGRAMS: INFLUENCES ON STRATEGIC GOALS resumo A pesquisa analisa a relação entre programas de desenvolvimento comportamental aplicados à área comercial e a efetivação dos objetivos estratégicos da organização. A pesquisa teórica fundamenta-se em referenciais da gestão estratégica de pessoas, treinamento e desenvolvimento e avaliação dos resultados de programas de treinamento e desenvolvimento. A pesquisa é baseada em estudo de caso realizado na Rede Independência de Comunicação (RIC). O tratamento dos dados envolveu técnicas estatísticas de análise de regressão linear simples e estatística univariada. Os resultados mostram que os investimentos em programas de desenvolvimento comportamental e os objetivos estratégicos da organização têm relação positiva e significante. Amir El-Kouba Professor da Escola de Negócios, Pontifícia Universidade Católica do Paraná – PR, Brasil amir@vencendodesafios.com.br Karina De Déa Roglio Professora do Programa de Pós-Graduação em Administração, Pontifícia Universidade Católica do Paraná – PR, Brasil karina.roglio@pucpr.br Jansen Maia Del Corso Professor do Programa de Pós-Graduação em Administração, Pontifícia Universidade Católica do Paraná – PR, Brasil del.corso@pucpr.br Wesley Vieira da Silva Professor

expectativas.  Da psicologia comportamental – enfatiza a utilização de comportamentos observáveis e mensuráveis como base da análise dos profissionais.  Da administração por objetivo (APO) – Ideia de gerenciamento de pessoas baseado na negociação prévia de objetivos e metas mensuráveis e observáveis.  Do Desenvolvimento organizacional (DO) – Definiu novos instrumentos de avaliação, enfatizando a troca de feedback, estimulou sua utilização. A utilização da avaliação nas organizações…

Psicologia: Teoria e Pesquisa 2010, Vol. 26 n. especial, pp. 115-122 Psicologia da Saúde no Brasil1 Ricardo Gorayeb2 Universidade de São Paulo RESUMO - O artigo apresenta uma descrição do desenvolvimento da Psicologia da Saúde no Brasil a partir do ponto de vista do autor, com o relato de suas próprias experiências, desde sua graduação até hoje. São enfatizadas suas experiências de aprendizagem com professores relevantes para o desenvolvimento da Psicologia e da Psicologia da Saúde…

Sociais Aplicadas - CCSA Curso de Graduação em Administração Comportamento e Desenvolvimento Humano Professora: Célia Cristina Zago LIDERANÇ A * Equipe 7: Edilson Alcântara de Oliveira (11223350) Felipe Soares Medeiros (11223343) Gilberto Pedro da Silva Junior (11223363) Márcio Alves Pereira (11223348) E QUESTÕES CONTEMPORÂNEAS SOBRE LIDERANÇA O QUE É LIDERANÇA  É a influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio de um processo de…

Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa Análise dos Aspectos Comportamentais Através da Ferramenta DISC Jorge Fernandes de Matos Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Gestão de Empresas Orientador Prof. Dr. Abdul Kadir Suleman, ISCTE Business School - Departamento de Métodos Quantitativos Junho de 2008 Resumo Este trabalho procura enfocar a importância da metodologia de avaliação do perfil comportamental,…

Como se pode ver, o processo começa com o surgimento de forças que criam a necessidade de mudança em alguma(s) parte(s) da organização. Essas forças são classificadas como exógenas ou endógenas à organização. As principais forças exógenas são novas tecnologias, mudança em valores da sociedade e novas oportunidades ou limitações do ambiente (econômico, político/legal e social).1 Essas forças externas criam a necessidade de mudança organizacional interna. Além disso, tentativas de mudança…

Psico-Oncologia e manejo de procedimentos invasivos em Oncologia pediátrica: uma revisão de literatura Áderson L. Costa Jr.1 Universidade de Brasília Resumo Este texto descreve alguns tópicos de pesquisa em Psico-Oncologia Pediátrica, discutindo-se a necessidade da implementação de estudos de intervenção que investiguem, entre outros temas, o manejo de procedimentos médicos invasivos em Oncologia e o(s) efeito(s) das intervenções efetuadas, pelos profissionais de saúde, sobre o…

recuperar-se de uma doença ou lesão. Dorothy Johnson morreu em 04 de fevereiro de 1988 com a idade de 79 anos, devido a complicações após uma cirurgia de ponte de safena. Introdução A teoria de Dorothy Johnson sistema comportamental refere-se a um paradigma de ter o objetivo e estudar um conjunto de teorias, pessoa, saúde e meio ambiente. Johnson com o seu modelo considera a pessoa como um sistema comportamental composta por uma série de subsistemas interdependentes e…

RESUMO. Coaching de executivos é um processo de suporte a profissionais visando ao atingimento de metas organizacionais por meio da aprendizagem de novas competências. Diferentes propostas foram apresentadas na literatura, sem ou com poucas evidências empíricas de eficiência. O objetivo foi avaliar a eficiência de um programa de coaching desenvolvido e conduzido pela primeira autora, composto por quatro módulos: autopercepção; identificação de melhorias; elaboração/execução do plano de…

PSICOLOGIA CLINICA INTRODUÇÃO O seguinte trabalho tem como objetivo o aprofundamento no estudo da Psicologia Clínica e suas vertentes dentre as diferentes linhas teóricas principais. Ainda abordaremos a questão mais a fundo exemplificando o funcionamento da área apresentando a questão do desenvolvimento, segundo a clínica de cada uma das abordagens teóricas. DEFINIÇÃO DE PSICOLOGIA CLINICA Conceito de Psicologia Clínica: A Psicologia Clínica é área de tratamento de…