Programa De Treinamento E Desenvolvimento Da Ge Celma

O planejamento é um dos elementos mais importantes para um bem sucedido programa de administração de recursos humanos, é um processo pelo qual a organização garante o número certo e as pessoas apropriadas, no lugar certo. A partir desse planejamento, vem o Desenho de Cargos que por sua vez, é o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um cargo específico. Assim, a GE CELMA nos mostra a distribuição e divisão conforme o cargo, nível hierárquico e

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ............................................................................................ 04 2 DESENVOLVIMENTO................................................................................. 05 2.1 – Gestão de Pessoas I.......................................................................... 05 2.2 – Gestão de Pessoas II..........................................

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administrao Anlise de caso da GE CELMA Rio Grande 2013 ANLISE DE CASO DA GE CELMA Trabalho apresentado ao Curso de Administrao da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, referente ao 6 semestre. Professores Ana Cli Pavo Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Srgio de Goes Barboza Rio Grande 2013 SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A literatura de Administração aqui utilizada para reforçar teoricamente esse estudo, procura discutir e trazer á tona a questão da importância de se buscar novos valores para a imagem das empresas, juntos à responsabilidade social, através dos projetos desenvolvidos

..............4 2 - Desenvolvimento......................................................................................5 3 - Conclusão..................................................................................................9 4 - Referencias...............................................................................................10 1- INTRODUÇÃO Desenvolvimento…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo principal a realização de uma pesquisa referente aos conteúdos tratados dentro do semestre, trazendo um parecer das situações abordadas na orientação do mesmo, com foco em Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Utilizamos como exemplo a GE CELMA, empresa que atua no ramo da aviação e que vem ganhando seu espaço

HYPERLINK l _Toc366995998 1 INTRODUO PAGEREF _Toc366995998 h 3 HYPERLINK l _Toc366995999 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc366995999 h 4 HYPERLINK l _Toc366996000 3 CONSIDERAES FINAIS PAGEREF _Toc366996000 h 10 HYPERLINK l _Toc366996001 REFERNCIAS PAGEREF _Toc366996001 h 11 INTRODUO Este trabalho visa aprofundar os conhecimentos adquiridos em sala de aula, analisando as praticas de gesto da empresa GE Celma que tem como misso liderar os negcios de reviso e reparo de turbinas…

FRANCISCO DAS CHAGAS BARBOSA DE MIRANDA APROFUNDAR OS CONHECIMENTOS TEÓRICOS ADQUIRIDOS NAS DISCIPLINAS DO SEMESTRE POR MEIO DO ARTIGO “GE CELMA” Parauapebas - Pará 2013 francisco das chagas barbosa de miranda APROFUNDAR OS CONHECIMENTOS TEORICOS ADQUIRIDOS NAS DISCIPLINAS DO SEMESTRE POR MEIO DO ARTIGO “GE CELMA” Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as…

tornou- se essencial a preocupação das organizações com seus colaboradores, onde os mesmos tenham infra- estrutura e condições adequadas de desenvolver bem suas funções, pois são eles que irão garantir o crescimento interno e externo da empresa. A GE Celma é uma empresa global renomada na área de turbinas aeronáuticas, e tem em destaque o Prêmio Gestão com pessoas Luiz Carlos Campos em 2008. A direção da empresa tem um papel fundamental no planejamento da mesma, em parceria com os…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo analisar a empresa GE CELMA, tomando como base os conteúdos estudados no semestre. Utilizando os conceitos das disciplinas abordadas no semestre. Analisar as ações de Gestão de Pessoas no que diz respeito ao Planejamento estratégico da organização, desenho de cargos, processo de recrutamento e seleção, políticas de remuneração e benefícios. Também veremos a parte de…