Gestão de Pessoas I e II e Responsabilidade Social e Ambiental

Universidade Norte do Paraná – Unopar Sistema de ensino presencial conectado Graduação em Administração - VI Semestre Luciana Nobre de Oliveira
Gestão de Pessoas I e II e Responsabilidade Social e Ambiental Itabuna–Bahia 2013 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem por objetivo nos mostrar o processo do RH e da Responsabilidade Social numa empresa. Assim, mostrará os desafios, atividades e políticas de uma empresa para com seus funcionários e até mesmo clientes.
Tendo como base alguns desses quesitos, a elaboração desse trabalho terá uma estrutura que irá trazer informações que auxiliam na organização e estruturação de planejamento e liderança em gestão de pessoas.
Logo, o presente trabalho procura analisar o planejamento estratégico em Recursos Humanos nas organizações, empregada atualmente na grande maioria das organizações. Então, as pesquisas deverão desenvolver e ampliar o tema enunciado, de modo a responder o objetivo da pesquisa.
O alinhamento dos recursos humanos à estratégia da empresa é muito importante, visto que o planejamento estratégico é uma poderosa ferramenta para a construção e a consolidação da imagem dela. O planejamento é um dos elementos mais importantes para um bem sucedido programa de administração de recursos humanos, é um processo pelo qual a organização garante o número certo e as pessoas apropriadas, no lugar certo.
A partir desse planejamento, vem o Desenho de Cargos que por sua vez, é o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um cargo específico. Assim, a GE CELMA nos mostra a distribuição e divisão conforme o cargo, nível hierárquico e área de atuação, nos fazendo entender que cada cargo exige certas competências do seu ocupante para que seja bem desempenhado. Com essa