Programa De Treinamento E Desenvolvimento Da Ge Celma

SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................3 DESENVOLVIMENTO...................................................................................4 Qualidade de vida e segurança no trabalhO...........................5 GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA.............6 CONCLUSÃO..............

SUMÁRIO 1. INTRODUÇAO ................................................................................................ 4 2. DESENVOLVIMENTO..................................................................................... 5 2.1 Gestão de Pessoas I ................................................................................. 5 2.2 Gestão de Pessoas II ....................

Roberto Alves SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------------------04 2. DESENVOLVIMENTO---------------------------------------------------------------------05 2.1 GESTÃO DE PESSOAS I---------------------------------------------------------------05 2.1.1 GESTÃO DE PESSOAS II------------------------------------------------------------06

inovar agregar valor, for diferenciada. E o que gera isso são as pessoas. É ela a potencialidade e é a partir delas que vêm as tomadas de decisões. Toda empresa tem que ter planejamento estratégico para cumprir a sua missão, visão e valor. No caso da GE CELMA o planejamento estratégico, no aspecto da visão de expandir fronteiras, tanto é que nacional e internacional. Investe nos funcionários tornando-os colaboradores. Os valores da empresa em analise são demonstrados pelo comportamento…

da economia a global. A construção da qualidade de vida se faz através do comprometimento pessoal com a valorização da vida e a forma de viver. DESENVOLVIMENTO Muito mais do que entrevistar, selecionar, contratar e demitir colaboradores, a gestão de pessoas engloba atender a necessidades das pessoas e as expectativas de crescimento e de desenvolvimento profissional. Estas tarefas fazem parte do setor de recursos humanos e nele são envolvidos todos os níveis da organização no desenho…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 2 DESENVOLVIMENTO 05 2.1 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 05 2.1.1 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO..............................06 2.1.2 GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA................08 3 CONCLUSÃO......................................................................................................09 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................10 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS desenvolvimento de pessoas. qualidade de vida esegurança no trabalho. gestão do conhecimento e educação corporativa. Marabá - PA 2013 desenvolvimento de pessoas, qualidade de vida esegurança no trabalho, gestão do conhecimento e educação corporativa. Trabalho apresentado ao Curso Superior

importância para o desenvolvimento empresarial. O conhecimento da Gestão de Pessoas, o seu Planejamento Estratégico, estudo de Cargos, Recrutamentos, Politica de Remuneração, bem como as estratégias de Responsabilidade Social e Ambiental, trabalhados no âmbito empresarial para colaborar para que a empresa consiga atingir seus objetivos, suas metas. Os temas Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e ambiental foram abordados tendo como base o estudo de caso da empresa CE CELMA, do…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Muitas empresas empregam esforços, recursos e capital para ampliar cada vez mais sua capacidade produção, sua participação no mercado, fortalecer sua marca ou ainda, maximizar sua riqueza e rentabilidade. No entanto muitas vezes ou até mesmo na maioria das vezes

GE CELMA é uma empresa de reparo e revisão de turbinas aeronáuticas fundado em 1878 por Thomas Edison. Iniciou suas atividades em 19521 como uma fabrica de ventiladores ao longo do tempo foi crescendo e hoje possui unidades de negócios em soluções financeiras, saúde, indústria e entretenimento, que oferecem produtos e serviços desde motores de avião, locomotivas e eletrodomésticos até geração de energia, processamento de agua e diagnostico por imagem. Todos os seis grandes negócios de GE estão