Programa De Enriquecimento Individual

visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Fayol relacionou 14 princípios básicos, eis exemplos: Divisão do trabalho, Autoridade e responsabilidade, Disciplina, Unidade de comando, Unidade de direção, Subordinação dos interesses individuais (ao interesse geral), Remuneração, Ordem, Estabilidade dos funcionários, Espírito de equipe. Teoria Comportamental: A Teoria Comportamental trouxe a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e…

que ele desempenha. ENVOLVE SENTIMENTOS DE CRESCIMENTO INDIVIDUAL, RECONHECIMENTO PROFISSIONAL E AUTO-REALIZAÇÃO, E DEPENDEM DAS TAREFAS QUE O INDIVÍDUO REALIZA NO SEU TRABALHO. Como os cargos eram, naquela época, esvaziados de criatividade e desafios, estes perdiam o significado psicológico para o indivíduo que o executava, criando um efeito de desmotivação, apatia, desinteresse e falta de sentido. ENRIQUECIMENTO DE TAREFAS (ou ENRIQUECIMENTO DO CARGO). Consiste em substituir as…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos O desenho de cargo contingencial possibilita que as empresas efetuem o enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. Resposta Selecionada: b. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima

resolução de problemas perante à secretaria acadêmica 21 Confecção de carteirinhas de estudante 22 Enriquecimento do acervo bibliográfico 23 Terceirização do serviço de limpeza 24 Transparência/clareza quanto a utilização dos recursos financeiros 25 Buscar ampliar a quantidade de convênios com instituições ligadas ao lazer, proporcionando descontos para os alunos 26 Criação de um programa de incentivo à atividades extracurriculares externas 27 Flexibilizar carga horária…

administrativa propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística e descritiva, mantida portanto, a ênfase nas pessoas. Esta abordagem tem diferença da apresentada por Jonh B. Watson, que trabalhou o enfoque individual através da realização de experimentos em laboratório, analisando: aprendizagem estímulo e reações hábitos etc. O método usado por Watson evoluiu para a análise comportamental de grupos,que foi utilizada por Kurt Lewin…

Aula 10 Continuação Modelagem do Trabalho Enriquecimento de Cargos Enriquecimento de Cargos • O desenho contingencial de cargos é mais dinâmico em relação à outros e privilegia a mudança em função do desenvolvimento pessoal do ocupante. • Permite a adaptação do cargo ao potencial de desenvolvimento pessoal do ocupante. • Essa adaptação continua é feita pelo enriquecimento de cargos. Enriquecimento de Cargos • Enriquecimento de cargos significa a reorganização e…

principais abordagens motivacionais ao desenho de cargos. 3. Identificar 3 esquemas alternativos de trabalho e mostrar como eles podem motivar os funcionários. 4. Identificar os principais programas de envolvimento dos funcionários e como aqueles podem motiva-los. 5. Demonstrar como os diferentes tipos de programas de renumeração variável podem aumentar a motivação dos funcionários. 6. Demonstrar como os benefícios flexíveis podem transformar benefícios em agente de motivação.…

administração tradicional pela ciências sociais, a organização formal pela informal, a chefia pela liderança, os incentivos salariais pelas recompensas sociais e simbólicas , o comportamento individual pelo comportamento em grupo. Procurando com a interação das pessoas satisfazer as necessidades individuais e aumentar a moral do pessoal. Modelo contingencial O modelo contingencial aborda três variáveis simultaneamente: as pessoas, a tarefa e a estrutura da organização. O…

Qualidade de vida no Trabalho O propósito de um programa de Qualidade de Vida ou Promoção de Saúde nas Organizações é encorajar e apoiar hábitos e estilos de vida que promovam saúde e bem estar entre todos os funcionários e famílias durante toda a sua vida profissional. Um programa de Qualidade de Vida existe para gerar estratégias com o intuito de promover um ambiente que estimule e dê suporte ao indivíduo e à empresa, conscientizando sobre como sua saúde está diretamente…

............................................................. |14 | |2.3.3 Modelo contingencial............................................................................... |15 | |2.4 Enriquecimento de cargos........................................................................... |17 | |2.5 Como fazer um empowerment funcionar.......................................................