Organização do trabalho

e execução. * Consequências: monotonia, baixa qualidade, absenteísmo, rotatividade, trabalhadores pouco envolvidos. Trabalho moderno * Flexibilidade * Maior grau de liberdade * Respeito às diferenças individuais * Ambiente físico adequado Fontes de insatisfação dos trabalhadores * Jornada de trabalho * Remuneração * Organização * Ambiente físico * Ambiente psicossocial Alargamento e enriquecimento do trabalho * Alargamento do trabalho – enriquecimento horizontal Acrescenta, a cada trabalhador, outras tarefas de complexidades semelhantes, sem mudanças substanciais na natureza do trabalho * Enriquecimento do trabalho – ocorre no sentido vertical e se propõe a introduzir mudanças qualitativas, aumentando as responsabilidades, auto-realização e as chances de crescer Exemplos enriquecimento do trabalho * Remover os controles diretos sobre a tarefa, de modo que o próprio trabalhador passe a responsabilizar-se por seu trabalho. * Atribuir tarefas mais difíceis e que exijam maiores conhecimentos e habilidades. Ex.: manutenção, programação da produção, controle de qualidade. Enriquecimento do trabalho * Embora exija um custo maior no treinamento e na organização e controle da produção, o enriquecimento do trabalho produz economia pela motivação, redução de absenteísmo, rotatividade. * É especialmente indicado nos casos em que há necessidade de produzir peças de alta qualidade e confiabilidade. Modos…

O apoio psico-educativo a alunos com altas habilidades: Um programa de enriquecimento numa escola inclusiva Ana Maria Pereira Antunes O apoio psico-educativo a alunos com altas habilidades: Um programa de enriquecimento numa escola inclusiva UMinho 2008 Ana Maria Pereira Antunes Maio de 2008 UNIÃO EUROPEIA Fundo Social Europeu Ana Maria Pereira Antunes O apoio psico-educativo a alunos com altas habilidades: Um programa de enriquecimento numa escola inclusiva…

trabalho, salário, benefícios recebidos, supervisão, colegas e contexto geral que envolve o cargo ocupado. Para proporcionar continuamente motivação no trabalho, Herzberg propõe o "enriquecimento das tarefas" ou "enriquecimento do cargo": consiste em substituir as tarefas simples e elementares do cargo por tarefas mais complexas. O enriquecimento de tarefas depende do desenvolvimento de cada indivíduo e deve adequar-se às suas características individuais em mudança. O enriquecimento…

para a satisfação como resultada do cumprimento da tarefa que o ocupante realiza. Essas condições fazem com que o cargo se encaixe nos fatores motivacionais ou satisfacientes, permitindo que: * A pessoa utilize várias habilidades e competências na execução das tarefas. * A pessoa tenha certa autonomia, independência e autodireção na execução das tarefas. * A pessoa faça algo significativo e tenha certo sentido ou razão de ser. * A pessoa se sinta pessoalmente responsável…

QUESTIONÁRIO 1-O que é Desenho de cargo? R: O Desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seus ocupantes. O desenho de cargos representa o modo pelo qual os administradores projetam os cargos individuais e os combinam em unidades, departamento e organizações. Quase sempre o desenho de cargos não é…

CAPITULO 7- MODELAGEM DO TRABALHO A estrutura organizacional é resumidamente como foi feita a distribuição das tarefas a serem agregadas a cada cargo, em uma empresa mal estruturada gera: Cargos desnecessários, de maior hierarquia, mas com mesma execução de cargos subordinados Mau desenvolvimento de tarefas Menor uso da capacidade individual dos encarregados. Desenho organizacional é como os cargos são representados na organização, a quem são subordinados, e quem a subordinação,…

II –DESCRIÇÃO DE CARGOS Cargo é um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura organizacional, baseia-se nas noções de Tarefa, Atribuição e Função Obs: Ocupante é a pessoa designada para desempenhar um cargo Conceituação de desenho de cargos O Desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de…

Cargo um conjunto de funes com uma posio definida na estrutura organizacional, baseia-se nas noes de Tarefa, Atribuio e Funo Obs Ocupante a pessoa designada para desempenhar um cargo Conceituao de desenho de cargos O Desenho do cargo a especificao do contedo, dos mtodos de trabalho e das relaes com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnolgicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seus ocupantes. O desenho de cargos representa o modo…

diferenças individuais das pessoas e as tarefas envolvidas, daí ser contingencial, isto é, decorrente e dependente da adequação do desenho a essas duas variáveis. Neste modelo convergem três variáveis: a estrutura da organização, a tarefa e a pessoa que irá desempenhá-la. Modelos de desenho de Cargos: O Modelo contingencial supõe a utilização de objetivos planejados conjuntamente com entre o ocupante e o gerente para tornar o cargo um verdadeiro fator motivacional.  Pessoas que…

II –DESCRIÇÃO DE CARGOS Cargo é um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura organizacional, baseia-se nas noções de Tarefa, Atribuição e Função Obs: Ocupante é a pessoa designada para desempenhar um cargo Conceituação de desenho de cargos O Desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de…