Organização do trabalho

ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
A ergonomia aplicada à organização do trabalho visa redução da monotonia, fadiga e erros a fim de criar ambientes mais cooperativos e motivadores.
Estresse no trabalho * Um dos maiores problemas dos trabalhadores modernos é o do estresse, causado principalmente pelas competições, exigências e conflitos. * Estes, até certo ponto, podem ser reduzidos pela correta definição e atribuição de tarefas, seleção e treinamento, estabelecimento de planos salariais e de carreira e, principalmente, por um relacionamento franco, sincero e saudável entre os trabalhadores e a administração da empresa.
Mecanismos do estresse
O estado de estresse prolongado passa a influir no desempenho do trabalho, reduzindo a produtividade e a qualidade, podendo tbm aumentar os riscos de acidentes, absenteísmo e a rotatividade dos trabalhadores.
Causas do estresse * Conteúdo do trabalho – pressão para manter um certo ritmo de produção. * Sentimentos de incapacidade – percepção pessoal da incapacidade em atender à demanda do trabalho. * Condições de trabalho – Condições físicas desfavoráveis (calor, ruído, ventilação deficiente, luzes inadequadas, etc) * Fatores organizacionais – Comportamento de chefes e supervisores demasiadamente exigentes e críticos. Além de questões de salários, carreira, horários de trabalho, etc. * Pressões econômico sociais – A questão do dinheiro para pagar as contas. além de conflitos com colegas de trabalho, amigos e familiares.
Redução do estresse * Redesenho do posto de trabalho – Visando melhor postura, redução de cargas sensoriais (visual e auditiva) e musculares. Adequação do ambiente físico. * Contatos sociais – ambientes que permitam convívio social ou providenciar pausas frequentes no trabalho para que este contato seja possível. * Treinamento – submeter trabalhadores novatos a treinamentos sistematizados * Ajudas – manter e divulgar serviços de apoio a emergências. * Exercícios de