Professores Motivados Dinamicas Internas Supervisão

tratamento estatísticos e os resultados apresentados em gráficos que demonstram o percentual de servidores muito satisfeito, satisfeito, insatisfeito, muito insatisfeitos e indiferentes. Esta pesquisa tenta mostrar a necessidade de ter servidores motivados no ambiente de trabalho, uma vez que a motivação é essencial para o desenvolvimento profissional do funcionário e da organização. Para isso há necessidade de desenvolver estratégias que valorize os servidores, tendo em vista que…

| |Ano Letivo: 2012/1 | |Professor: Me. Rafael Zunino Marques | |Ementa

existência, por estar sempre ao meu lado, pelo companheirismo, respeito, incentivo e amor; À minha família pela base sólida que sempre me deu força para encarar a vida de frente; Ao professor Almir da Cruz Sousa sob cuja orientação desenvolvi este trabalho de forma segura e objetiva; A todos os professores da Escola Aberta Superior Aberta do Brasil pela dedicação e ensinamentos disponibilizados, contribuindo para minha formação profissional; À Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos

novo casal. André mora com a mãe e visita o pai três vezes por semana, sendo que, em uma delas, fica na casa da avó paterna, junto com os primos1”. Esse é só um exemplo dos possíveis arranjos familiares que ocorre em qualquer classe social. A dinâmica familiar mudou muito, abrindo mais espaço para a expressão pessoal e para a autonomia de cada membro. PARTICIPAÇÃO DOS PAIS NA ESCOLA Família e escola compartilham a responsabilidade de educar, mas com objetivos, conteúdos e métodos…

Dedicatória A minha família. AGRADECIMENTOS • A Deus, pela sua companhia constante em minha vida. • Ao professor Antonio Carlos Ribeiro Fester e aos demais professores da Universidade Gama Filho com os quais tivemos o privilégio de conviver durante o Curso, e que nos passaram os ensinamentos necessários para nossa formação em Gestão de Pessoas no Setor Público. • A Alice Grasiela

Artística, às direções das escolas participantes, aos professores de expressão plástica, às crianças do 1.º ciclo do ensino básico e a todos os outros que participaram neste estudo, pela colaboração e grande contributo que prestaram para a efetivação da parte empírica da investigação. Aos meus colegas da Coordenação Regional de Expressão Plástica pelo apoio incondicional, força, amizade e estímulo, um agradecimento especial. A todos os professores e colegas do Mestrado em Arte e…

cargo atualmente ocupado, mas também em outros que o indivíduo possa vir a exercer; mudança nas atitudes das pessoas, a fim de criar entre elas um clima mais satisfatório, aumentando-lhes a motivação e tornando-as mais receptivas às técnicas de supervisão e gestão. De acordo com CHIAVENATO (2002) para que um treinamento possa atender ao objetivo de forma adequada e eficaz é necessário enfatizar o conteúdo e os objetivos. O Conteúdo do treinamento deve envolver: Transmissão de…

UNIVERSIDADE ABERTA DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO E ENSINO A DISTÂNCIA MESTRADO EM SUPERVISÃO PEDAGÓGICA “Satisfação/Insatisfação no Trabalho dos Professores do 1º Ciclo do Ensino Básico. Estudo do Concelho de Caldas da Rainha”. PATRÍCIA ISABEL BELCHIOR ALVES DISSERTAÇÃO ORIENTADA POR: Professora Doutora Lúcia da Graça Amante Lisboa, 2010 Universidade Aberta “Satisfação/Insatisfação no Trabalho dos Professores do 1º Ciclo do Ensino Básico” : Estudo do Concelho de…

Tutor Orientador: Jorge Augusto B. da Silva Professor Supervisor: Ulisses Januzzi Paracatu-MG. 2010 MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: Estudo de Caso da Prefeitura

a força de um individuo para adotar o comportamento desejado (escolha comportamental). O propósito das teorias de motivação é predizer comportamento: A motivação não é comportamento em si e não é desempenho; motivação se refere à ação e às forças internas e externas que influenciam a escolha de ação de um indivíduo. (ANDRADE, 2011, p 122) Hierarquia das Necessidades de Maslow Segundo Maslow: "… à medida que os aspectos básicos que formam a qualidade de vida são preenchidos, podem…