Professores Motivados Dinamicas Internas Supervisão

ANGELITA APARECIDA DA LUZ NETO MACIEL DOS SANTOS RU686164 SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO 2-IDENTIFICAÇÃO DA INSTITUIÇÃO ESTAGIADA 3-DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO DIRETOR 4-DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO COORDENADOR 5-PLANO DO PROFESSOR 6- DESCRIÇÃO E ANÁLISE REFLEXIVA DAS ATIVIDADES EM ESTÁGIO 7-CONSIDERAÇÕES FINAIS 8-REFERÊNCIAS INTRODUÇÃO A educação inclusiva é um processo em que se amplia a participação de todos os estudante no estabelecimento

TREINAMENTO Aloísio Magalhães dos Santos Junior Paracatu 2011 Aloísio Magalhães dos Santos Junior PLANEJAMENTO DE TREINAMENTO Monografia apresentada à disciplina Metodologia do Estágio Supervisionado II, ministrada pelo Professor Geraldo Benedito Batista de Oliveira, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel Administração. Orientador: Fernando Antonio Antunes Paracatu 2011 em Santos Junior, Aloísio Magalhães…

permanentemente insatisfeito, lutandosempre para conseguir algo mais que julga imprescindível a sua satisfação”, no entretanto entende-se que este ao satisfazer suas necessidades humanas básicas, pessoais e as de status, logicamentenão significa dizer está motivado, já que estes fatores é motivação para permanecer no mesmo nívelde necessidades, pois este tem necessidade de perspectivas para torná-lo sempre capaz de encarar eviver novos desafios, tais como mudanças no ambiente…

um clima organizacional participativo e agradável, de acordo com Chiavenato (1986) “Chamamos de clima organizacional o ambiente de trabalho de uma empresa, de como os funcionários se sentem em relação a organização, se estão ou não satisfeitos e motivados com o local de trabalho.” o ambiente é a forma de agregar valores e culturas onde o principal sujeito é o funcionário, a ambientação é a forma realizável de se trabalhar sem manter pressão e conquistas, relaciona-se a uma gestão onde…

coordenado pelo Professor José. 2º SEMESTRE 2008. FOLHA DE APROVAÇÃO Aprovado em: _______________________________________________ Universidade Paulista _______________________________________________ Universidade Paulista _______________________________________________ Universidade Paulista Agradecimentos Ao professor…

SUPERVISIONADO: ORGANIZAÇÃO E CONTRIBUIÇÃO 2.1 Aspectos Organizativos do Estágio Estágio Curricular Obrigatório - Gestão, realizado no período de 13/03/13 à 17/04/13, totalizando 48 horas, na Escola Municipal de Ensino Fundamental e Básico “Professor Flávio Nascimento”, situada a Rua Doutor Bastos Cruz, nº 2400, município de Avaré, estado de São Paulo. Estágio realizado com enfâse na Gestão Educacional, onde podemos destacar a realizaçao da caracterização dos espaços de atuação do…

simplesmente tem um grupo de seguidores”. Essa afirmação simples retrata aquilo que faz com que alguém exerça sua ação sobre os seguidores, conseguindo que eles estejam dispostos a segui-lo por vontade própria, sem sofrer qualquer tipo de coação interna ou ex­terna. Para que essa influência se viabilize, é necessário que se estabeleça uma sistemática de trocas praticamente contínuas entre eles. Conforme se dê o con­junto das diferentes reações entre ambos os lados, é possível avaliar o…

localizam no ambiente e abrangem as condições dentro das quais os indivíduos desempenham seu trabalho. II- Os fatores higiênicos referem-se às condições que envolvem o trabalhador e incluem condições físicas (ambiente de trabalho), tipo de supervisão, regulamentação interna da organização, definição clara de plano de carreira . III- Os fatores motivacionais tratam do sentimento de realização e/ou reconhecimento profissional do trabalhador. Sobre estas afirmações é VERDADEIRO afirmar…

Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatos: 1 – A necessidade de humanizar e democratizar a administração; 2 – O desenvolvimento das ciências humanas; 3 – As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin; 4 – As conclusões da Experiência de Hawthorne. 3. Explique a experiência de Hawthorne. a) Primeira Fase Na primeira fase da experiência foram escolhidos dois grupos de operários que faziam o mesmo trabalho e em…

Definindo satisfação e stress 7 3.2 Custos organizacionais da insatisfação e do stress 7 4. COMPORTAMENTO MESO-ORGANIZACIONAL 8 4.1 Definindo comportamento meso-organizacional 8 4.2 Delegação de poder e qualidade no planejamento do trabalho 8 4.3 Dinâmica de grupo e eficácia de equipe 9 4.4 Liderança de grupos 10 5. COMPORTAMENTO MACRO-ORGANIZACIONAL 10 5.1 Definindo comportamento macro-organizacional 11 5.2 Conceito e identificação de empreendedorismo na Santos Brasil S/A 11…