Processos Gerencias Etapa 1

disciplina de Relações de Trabalho do Instituto Brasileiro de Mercado de Capitais. PROJETO DE IMPLEMENTAÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA CONSTRUJÁ Dóris Oliveira Érika Jansen Ferrari Fernanda Esteve Paula Pralons RIO DE JANEIRO 2015 SUMÁRIO 1. OBJETIVO DO PROJETO 2. INTRODUÇÃO 3. CENÁRIO DA EMPRESA 4. ESTRUTURA RECURSOS HUMANOS 4.1 ORGANOGRAMA DE RECURSOS HUMANOS 4.2 CONTRATAÇÃO DA EQUIPE 4.3 PAPÉIS E RESPONSABILIDADES DAS ÁREAS 5. POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS 5.1.…

1 INTRODUÇAO A Indústria de Bebidas Pira é uma empresa que se destaca como empresa familiar, consolidada no mercado por tantos anos, isso se deve ao esforço, comprometimento de todos. Hoje passa por um de processo de sucessão, devido ao anuncio de aposentadoria do Dr. João, fundador e gestor da empresa. Esse processo é um dos principais obstáculos a serem superados, na garantia da continuidade das empresas, e trata do processo que definirá os principais rumos

Objetivos RH: 1. Implantação do PCS (Plano de Cargos e Salários). 2. Implantação de programa de PPR (Programa de Participação nos Resultados). 3. Elaboração do Organograma Organizacional. 4. Implantação de programa para qualificação de habilidades Gerenciais. 5. Controle dos projetos em andamento. 1. Implantação do PCS (Plano de Cargos e Salários) A implantação da Política de Cargos e Salários tem como objetivo assegurar maior eficácia na elaboração de estratégias…

registro de medicamentos novos no Brasil Brasília, 20 de janeiro de 2005 Medicamentos, no Brasil, são registrados na Anvisa, por sua Gerência-Geral de Medicamentos (GGMED). Esta inclui a Gerência de Medicamentos Novos, Pesquisa e Ensaios Clínicos (GEPEC), a Gerência de Medicamentos Similares (GEMES), a Gerência de Medicamentos Genéricos (GEMEG), a Gerência de Medicamentos Isentos, Fitoterápicos e Homeopáticos (GMEFH), a Unidade de Produtos Biológicos e Hemoderivados (UPBIH), a…

a diferença entre as empresas que dominam o mercado, a partir de um crescimento sólido e planejado de forma que elas possam atingir seus objetivos e metas e serem cada vez mais competitivas. Palavras-chave: Planejamento. Estratégia. Liga Leve 1 INTRODUÇÃO O cenário empresarial se caracteriza como competitivo e instável, visto que as empresas se mostram voltadas ao atendimento e à satisfação das necessidades dos clientes. E estes, devido ao conhecimento crescente estão

trabalhadores. Os processos inerentes às suas atividades como, por exemplo, soldagem, lixação de metais, pinturas, entre outras, são classificados como insalubre, expondo os trabalhadores aos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e principalmente os de acidentes. No entanto, as ações para combater essa realidade ainda são fracas e ineficazes, quando não inexistentes. 1 ANALISE DE RISCO A analise de risco é um processo composto de três partes: avaliação de risco,…

infra-estrutura, baseiam-se normalmente em metodologias consagradas que podem utilizar a tecnologia da informação e os softwares de ERP como soluções de apoio, relacionando-a à gerência de serviços e garantia de resultados do negócio. Os passos dessas metodologias incluem: definição da estratégia empresarial, gerência do negócio, gerência de serviços e gestão da qualidade; passos estes implementados através de indicadores de desempenho. Os requisitos para definição desses…

situação de trabalho existente na empresa. Para tanto, recorreu-se a embasamentos teóricos do autor Mário Vidal, além da contribuição de conceitos e experiências do co-orientador da análise. Palavras-chave: Ergonomia, Segurança do trabalho, Análise. 1 – CONCEITO DE ERGONOMIA E SEGURANÇA DO TRABALHO A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é uma Intervenção, no ambiente de trabalho, para estudo dos desdobramentos e conseqüências físicas e psicofisiológicas, decorrentes da atividade…

Atividades Práticas Supervisionadas de Administração de Recursos Humanos I ETAPA Nº 1 Contexto de Gestão de Pessoas É formado por pessoas e organizações. Portanto, um depende do outro, ou seja, as organizações dependem das pessoas para alcançar lucros e as pessoas dependem das organizações para atingirem objetivos pessoais. Seus cinco aspectos primordiais são: recrutamento e seleção, treinamento, recompensas, motivação e avaliação de desem- penho. Organização para…

Camyla Mattos Kattia Cortez Renata Lemes Prof. Edmilson Vicente Pereira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU 0097/1) – Prática do Módulo II 16/10/2013 RESUMO O desenvolvimento de novos produtos cada vez mais vem tendo importância nas empresas, a concorrência esta cada vez mais acirrada e os consumidores mais exigentes e menos fiel na marca ou produto. Através