Taylorismo

principio se da pela dissociacao do processo de trabalho, das especialidades do trabalhador, ou seja, consiste em romper o vinculo do processo de trabalho com o conhecimento dos trabalhadores, para torná-lo independente do oficio. Desse modo, é fundamental que a gerencia absorva todo conhecimento tradicional aprendido pelos trabalhadores para que possa compreender qual deve ser o melhor método a ser utilizado para extrair todo potencial do trabalhador. O segundo principio define como regra a separação entre concepção e execução, que consiste em dissociar trabalho manual de trabalho mental, na qual o trabalhador perde o controle do seu trabalho e do modo como o executa, e agora a forma como deve ser concebido fica ao encargo da gerência que tem a função de estudar e planejar cada etapa do processo de trabalho, de modo que o trabalhador fica reduzido a um atividade meramente executável, impedido de pensar sobre o que fazer e como fazer, porque esta tarefa já foi feita pelo gerente e repassada ao trabalhador através de instruções simples. O terceiro principio se da pelo uso do monopolio de conhecimento para controlar cada fase do processo de trabalho e de seu modo de execucao . É a forma como a gerencia utiliza o domínio sobre o conhecimento dos trabalhadores, como ela utiliza o método de gestão do trabalho para servir ao propósito capitalista que é controlar cada fase do processo de trabalhando, visando consolidar uma cultura de trabalho que garanta o aumento da produção.

DIRETORIA DE GESTÃO DO SISTEMA MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL GERÊNCIA DE GESTÃO DE MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO SISTEMA MUNICIPAL DE MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO INTRODUÇÃO A Assistência Social como política de proteção social configura-se como mecanismo de garantia de um padrão básico de inclusão social. Esta concepção de proteção supõe conhecer os riscos, as vulnerabilidades sociais das pessoas sujeitos de sua ação, bem como os recursos necessários para afiançar segurança social. Nesta…

Resenha: texto Braverman, H. Trabalho e Capital Monopolista. Cap 2 a 5 Prof. Talita Ribeiro- Faculdade Novos Horizontes O referido texto no Capítulo 01 mostra a diferença entre o trabalho humano, com a configuração na mente para sua realização, proposital, atuando na natureza para melhor satisfazer suas necessidades, comparada ao trabalho dos animais, que se configura como inconsciente e desprovido de intencionalidade, apenas instintivo.Nos seres humanos, diferentemente dos animais,…

1/1 ARTIGO OS DILEMAS GERENCIAIS DO SERVIÇO SOCIAL Luciana Francisco de Abreu Ronconi * O presente artigo busca discutir a questão dos dilemas gerenciais enfrentados pelo Serviço Social, na gestão das organizações do terceiro setor. Tal tema apresenta-se hoje relevante frente à urgência de se ter modelos gerenciais compatíveis com a realidade das organizações do terceiro setor e à necessidade de superar a visão que considera a gestão social equivalente a processos…

de Carvalho e Barbosa Síntese do livro “Trabalho e Capital Monopolista”, de Harry Braverman, solicitada pelo Prof.Dr. Antônio César Santos, referente à disciplina de Economia Política ministrada no primeiro ano do curso de direito da Universidade Federal de Mato Grosso. O trabalho é uma atividade que altera o estado natural desses materiais para melhorar suas necessidades. A espécie humana partilha com as demais a atividade de atuar sobre a natureza de modo a…

Neste trabalho será abordada a questão da Saúde do Trabalhador. Sobre esta, pode-se afirmar que é uma área da Saúde Pública que prevê o estudo, a prevenção, a assistência e a vigilância aos agravos à saúde relacionados ao trabalho, fazendo parte do Direito Universal à Saúde. A execução de suas ações é de competência do Sistema Único de Saúde (SUS). Dessa forma, será traçado um breve panorama sobre o Sistema Único de Saúde (SUS), que realiza trabalhos para esse setor, sendo responsável…

BRAVERMAN, H. Trabalho e Capital Monopolista - A degradação do trabalho no século XX- Rio de Janeiro: Ed. Guanabara, 1987. Cap.2 – As origens da Gerência; pp, 61-69 As origens da Gerência • O Capitalismo Industrial teve início quando um significativo número de trabalhadores é empregado por um único capitalista. Em uma primeira fase, o controle do trabalho permanecia sob o controle dos próprios produtores, incluindo o conhecimento tradicional e as perícias de seus ofícios. •…

Responsabilidade Social e Ambiental -­‐ Prof. MSc. Luiz Antonio Fescina Junior Tecnologia de Informação • IT tem poder de mudar quase tudo em uma empresa; • Aumenta o valor de ativos invisíveis: conhecimento, habilidades, etc..; • Possibilita a segmentação de mercado e a customização de…

MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO RESENHA: “BRAVERMAN, H. TRABALHO E CAPITAL MONOPILISTA. CAP. 2 A 5” Adriana Dorado Tôrres Belo Horizonte 2011 SUMÁRIO 1 RESUMO DO TEXTO 2 2 APRECIAÇÃO CRÍTICA 4 1 RESUMO DO TEXTO Capítulo 2 – As origens da gerência O capitalismo industrial começa quando um significado número de trabalhadores é empregado por um único capitalista. Os trabalhadores já estão adestrados nas artes tradicionais da indústria…

“A INSERÇÃO SOCIAL DOS INDIVÍDUOS PORTADORES DE TRANSTORNOS MENTAIS ATRAVÉS DO TRABALHO” Rio de Janeiro 2011.2 Alexander Motta, Bárbara Copello, Bárbara Loureiro, Carla Fagundes, Jéssica Ribeiro e Rita de Cássia “A INSERÇÃO SOCIAL DOS INDIVÍDUOS PORTADORES DE TRANSTORNOS MENTAIS ATRAVÉS DO TRABALHO” Trabalho de conclusão de período apresentado à Escola de…