Processos Gerenciais Na Psicologia Organizacional

FATEC FACULDADE DE TECNOLOGIA INTERNACIONAL GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO DE CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E PSICOLOGIA DO TRABALHO AMANDA GUTIERRIZ RU19190 DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL A interação em qualquer ambiente que seja nasce da aceitação, desprendimento e acolhimento, e no mundo atribulado em que vivemos às vezes não nos damos conta disto. Relacionar-se é dar e receber ao mesmo tempo, é abrir-se para o novo. Passamos mais tempo em…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO (Ciências Contábeis- 1º Semestre) Comportamento Organizacional Nome: Edilene Santos Martins RA: 6497320848 Atividade Complementar Tema: O que é comportamento organizacional (texto 1) Profª.Maria Clecia São Paulo 18/03/2013 Resumo Comportamento Organizacional Estudo sistemático Observação dos relacionamentos, tentativa de atribuição de causas e efeitos e conclusões baseadas em evidencia cientificam. Intuição Uma sensação, não…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES PROFESSORA ADRIANA ESTUDO DIRIGIDO O aluno deverá estudar toda a matéria dada, que contempla: Psicologia: origem, objeto de estudo, características como ciência. Compreender as transformações sobre o enfoque do comportamento humano nas organizações nos diferentes períodos (Era Clássica, Escola de Relações Humanas, Escola Comportamental, Modelo Sistêmico, Sistemas Abertos e Teoria da Contingência). Que críticas podem…

que o processo de terceirização nas organizações havia se consolidado pela necessidade das empresas se concentrarem em seus próprios negócios, como uma estratégia para aumentar a sua competitividade. Neste sentido foram reanalisados os organogramas e os processos organizacionais com o intuito de flexibilizar a organização e concentrar o seu processo decisório em atividades e áreas que reforçassem a vocação do negócio. Após algumas práticas gerenciais neste sentido, hoje os balanços do…

Cuidado – notas introdutórias1 1. Introdução: Este texto concatena as reflexões preliminares sobre as ênfases “Gestão, Processos de Subjetivação e Instituições” e “Cuidado, Processos Psicossociais e Saúde”. Trata-­‐se de um registro inicial, provisório, aberto a acréscimos, questionamentos e…

(2004). Objetiva também levantar discussões acerca do processo motivacional no trabalho. Foi elaborado para cumprimento de atividade acadêmica, mas sobretudo, para aprendizagem sobre uma temática que está inerente a qualquer organização e socialização da mesma com a equipe de trabalho, temática esta que é um dos assuntos de compreensão para as áreas profissionais que atuam no âmbito das organizações, como a área da psicologia organizacional e do trabalho. Este trabalho está subdividido…

Administração Comportamento Organizacional Prof. Kleber Rodrigues Mestre em Gerência de Produção Contato: kleber@pitagorasdobrasil.com.br Disciplina: Comportamento Organizacional 1 Escola de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Administração Ambiente Mercadológico Atual • Clientes diferentes • Concorrência Acirrada • Mudanças em ritmo muito superior a qualquer outra época anterior 2 Escola de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Administração Competências Gerenciais Habilidades…

civilizações antigas, não encontramos sinais de práticas gerenciais. ( V) Ao estudar aspectos da organização social das civilizações antigas, encontramos sinais de práticas gerenciais. ( V) A construção da Pirâmide de Kéops, por exemplo, expressa um empreendimento originado de processo planejado, coordenado e articulado. Portanto, é fruto da gestão. (F) A construção da Pirâmide de Kéops, por exemplo, não expressa um empreendimento originado de processo planejado, coordenado e…

trabalho.In: Zanelli,JoséCarlos. Psicologia,Organizações e Trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. p. 24-62. Lívia de Oliveira Borges é professora e pesquisadora da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Departamento de Psicologia. Finalizou o Doutorado em 1998, na Universidade de Brasília. Tem interesses de pesquisa na relação saúde psíquica das pessoas, construção da validação de instrumentos de medida do comportamento organizacional. Leciona disciplinas…

RELAÇÕES COM O TRABALHO, GESTÃO DE PESSOAS, A PSICOLOGIA E O PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES, COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Parte 1 1 Relações com o trabalho Apesar de ser um assunto pouco comentado em algumas empresas, as relações de trabalho vêm apresentando evoluções relevantes. A organização tem apresentado objetivos, políticas e estratégias visando maior responsabilidade social. Essas novas tendências refletem-se na atuação dos Recursos Humanos que hoje passaram a atuar…