Matéria de Psicologia: Comportamento Humanos nas Organizações

1- Nos últimos anos, gerentes e acadêmicos observaram que o processo de terceirização nas organizações havia se consolidado pela necessidade das empresas se concentrarem em seus próprios negócios, como uma estratégia para aumentar a sua competitividade. Neste sentido foram reanalisados os organogramas e os processos organizacionais com o intuito de flexibilizar a organização e concentrar o seu processo decisório em atividades e áreas que reforçassem a vocação do negócio. Após algumas práticas gerenciais neste sentido, hoje os balanços do processo de terceirização das empresas nem sempre apresentam os resultados esperados. Indique uma alternativa que NÃO constitua uma vantagem do processo de terceirização das organizações.

A) Possível aumento de custos no curto e médio prazo.

2- Com referência ao momento histórico atual, considere as afirmativas abaixo:
I - Toda experiência adquirida no exercício da atividade profissional prescinde de capacidade intelectual e pode preterir a educação formal.
II - A excelência do trabalho braçal e da habilidade manual não se sobrepõe, em empresas de tecnologia desenvolvida, à exigida argúcia intelectual.
III - A capacitação profissional nas empresas deve ser corrigida sem que implique interrupção ou alteração no rumo traçado para a modernidade. Isto nos permite concluir que a(s) afirmativa(s) verdadeira(s) é(são):

D) apenas a II e a III.

3- Assinale a alternativa incorreta, considerando a Revolução Industrial enquanto fase histórica das relações de trabalho.

C) Surge nesta fase a idéia do “justo preço”.

4- Não é objetivo da Gerência Científica, impressa por Frederic Taylor na Administração Clássica:

D) Estimular a participação de todos os níveis da organização nas decisões.

5- A abordagem da Psicologia que foca especificamente a psicometria em seleção de pessoal e foi influenciada pelas ciência da matemática, da física e pela filosofia positivista é considerada como:

A) Psicologia Industrial

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