Processos de recursos humanos e relações trabalhistas

CRISTINA RODRIGUES CASTILHO RA 204000 ROGÉRIA ASSIS DOS SANTOS RA 204011 PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do Certificado em Processos de RH e relações trabalhistas. Pólo Mauá. 1º semestre de 2011 FOLHA DE AVALIAÇÃO |PAP – Gestão de RH – I SEM 2011 | |Critérios |Valor |Nota | |1 |Bom português, formatação, introdução e conclusão. |Até 2,0 pontos | | |2 |Capítulo 2 e 3: Ética e Qualidade de Vida no Trabalho |Até 2,5 pontos | | |3 |Capítulo 4: Gestão da Folha de Pagamento e Benefícios |Até 3,0 pontos | | |4 |Capítulos 5 e 6: Processos Trabalhistas e Relações Sindicais |Até 2,5 pontos |

6 UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE GESTÃO E SERVIÇOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNO PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS São Bernardo do Campo 1º semestre de 2011 7 ALUNO PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São…

PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 5 2.1. Identificação da empresa 5 2.2. Identificação do entrevistado 5 2.3. Levantamento sobre a Qualidade de vida no trabalho 5 3. ÉTICA, RESPONSABILIDADE SOCIAL, MEDICINA E SEGURANÇA NO TRABALHO 7 3.1. Código de Conduta / Manual de Integração / Intranet 7 3.2. Responsabilidade Social 7 3.3. Medicina e segurança no trabalho 7 4. GESTÃO DA FOLHA DE…

Atendimento e criação. Promoção e divulgação de eventos. Produtora de projetos, programas e outros co-relacionados. Atendimento burocrático interno externo. Suporte administrativo a todos os departamentos de uma empresa. Apoio administrativo à linha de montagem e produção quando existente. Suporte administrativo ao almoxarifado. Acompanhamento de entrada e saída de equipamentos e documentos diversos. Controle e pagamento de contas. Controle do caixa…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distância Profª. Jaqueline laurino Joris Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Lucelio Freitas Martins – 434186 – Tecnologia em Recursos Humanos Renata Luyza Barcelos – 416334 – Tecnologia em Recursos Humanos Carla Mesquita de Araújo - RA: 432538 – Tecnologias em Recursos Humanos Wegner de Almeida Tavares- RA: 8136741726 -…

FAD Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos Elaine Cristina Somilia de Oliveira – RA 7956685827 Aritusa Rodrigues da Silva – RA 7581610693 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III) Tutor Cristiane Mattioni Dalva Aparecida Rocha Dourados/MS 06/2014 Faculdade Anhanguera de Dourados – FAD Elaine Cristina Somilia de Oliveira – RA 7956685827 Aritusa…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR TEMA : DE QUE FORMA AS RELAÇÕES SINDICAIS E SUAS NEGOCIAÇÕES PODEM IMPACTAR POSITIVAMENTE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES, E COMO AS AÇÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO PODEM CONTRIBUIR NESTE CONTEXTO CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANO 3ª SEMESTRE TUTOR PRESENCIAL: FERNANDO SANTOS PROF. EAD: ALUNOS (AS): DELMA CRISTINA DE A. VIÉGAS RA: 420836 PAOLA…

Evolução histórica da administração de recursos humanos no Brasil Curitiba Setembro - 2011 Evolução histórica da administração de recursos humanos no Brasil Trabalho apresentado ao Professor Vilmar, Da disciplina de Gestão de Pessoas, turma 2° ADM, Turno noite, do curso de Administração. Curitiba Setembro/2011 Introdução: Trabalho apresentado com a finalidade de demonstrar como foi a evolução do Setor…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Respostas dos exercícios da pag. 30. 1) Uma empresa para atingir seus objetivos necessita de recursos humanos financeiros, materiais, mercadológicos, técnicos e administrativos. 2) A dupla importância que as pessoas tem é recursos e gestão, que obtêm resultados da organização. 3) Os funcionários das organizações e todas as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações. 4) Os objetivos gerais de ARH é estudar e tratar questões…

Evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil Analisaremos dentro da realidade brasileira, a evolução da administração de Recursos Humanos, considerando algumas etapas históricas básicas de seu desenvolvimento como fonte adicional para a compreensão de seu papel. Na verdade, faremos uma análise sobre a evolução do trabalhismo e, extensivamente, da Administração de Recursos Humanos. A compreensão da evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil exige o…