PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS

6

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO
FACULDADE DE GESTÃO E SERVIÇOS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS

ALUNO

PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS

São Bernardo do Campo
1º semestre de 2011

7

ALUNO

PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS

Projeto

de

Ação

Profissional

apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão

de

Recursos

Humanos

da

Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do Certificado em Processos de Recursos Humanos e Relações
Trabalhistas.

São Bernardo do Campo
1º semestre de 2011

8

FOLHA DE AVALIAÇÃO

PAP – Gestão de RH – I SEM
Critérios

Valor

Bom Português, normas, formato acadêmico, introdução e
1
conclusão.

2

Capítulo 2: Ética e Qualidade de Vida no Trabalho
2

2,5

Capítulo 3: Gestão de Folha de Pagamento e Benefícios
3

3

Capítulos 4 e 5: Processos Trabalhistas e Relações Sindicais
4

2,5

TOTAL

10

Nota

9

RESUMO

Este trabalho tem como objetivo analisar a rotina de atuação do Profissional de
Recursos Humanos em diferentes campos, bem como destacar o funcionamento das áreas de desempenho. Para tanto, foi utilizado o método de pesquisa de campo e acadêmico, bem como entrevistas com os colaboradores de diversas empresas a compreender as estratégias adotadas pela organização na gestão de pessoas. Fez-se também um apanhado de cada uma das organizações analisadas com uma breve explanação do perfil deste profissional. Desta forma, serão enfatizados os principais aspectos dos Processos de Recursos Humanos.

10

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO ..................................................................................................................06

1. DADOS GERAIS SOBRE A ORGANIZAÇÃO ............................................................08
1.1. VISÃO DA EMPRESA SOBRE OS SEUS PRINCIPAIS ASPECTOS .......... 10
1.2. MISSÃO VISÃO E