Prointer
1384 palavras
6 páginas
Universidade Anhanguera – UniderpCentro de Educação a Distância
PROINTER
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Tutora a distância Profª. Jaqueline laurino Joris
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Lucelio Freitas Martins – 434186 – Tecnologia em Recursos Humanos
Renata Luyza Barcelos – 416334 – Tecnologia em Recursos Humanos
Carla Mesquita de Araújo - RA: 432538 – Tecnologias em Recursos Humanos
Wegner de Almeida Tavares- RA: 8136741726 - Tecnologias em Recursos Humanos
Ketryane Barbosa Da Souza - RA: 8345781187 - Tecnologias em Recursos Humanos
Rio Verde - GO
2014
Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
PROINTER
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Tutora a distância Profª. Jaqueline laurino Joris
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Lucelio Freitas Martins – 434186 – Tecnologia em Recursos Humanos
Renata Luyza Barcelos – 416334 – Tecnologia em Recursos Humanos
Carla Mesquita de Araújo - RA: 432538 – Tecnologias em Recursos Humanos
Wegner de Almeida Tavares- RA: 8136741726 - Tecnologias em Recursos Humanos
Ketryane Barbosa Da Souza - RA: 8345781187 - Tecnologias em Recursos Humanos
Rio Verde - GO
2014
Relatório Parcial:
De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto.
RESUMO: O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações.
Sumário
1 Introdução