Psicologia

RELAÇÕES PUBLICAS E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2010/2011 CAPITULO II ANÁLISE DE FUNÇÕES O QUE SERÁ A ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES?VER PAG.140-MANUAL DE GESTÃO DE PESSOAS 2 -Amigo: “Olha lá, o meu rapaz deixou os estudos e começou à procura de alguma coisa para se entreter. Não o consegues meter lá na fábrica?” -Encarregado: “Por acaso andamos à procura de alguém para o nosso armazém.” -Amigo: “Então é para fazer o quê?” -Encarregado: “Para ajudar a carregar as encomendas e a descarregar outro material. É preciso estar lá das 9 às 6 da tarde , e o rapaz tem que ter juízo e dar-se bem com os outros. Achas que o teu dá conta do recado? ESTA RESPOSTA DO ENCARREGADO INCLUI UMA LISTA DE TAREFAS PESSOAIS PARA O CUMPRIMENTO DA FUNÇÃO. Noção: PODEMOS ENTENDER A ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES COMO:  PROCESSO DE RECOLHA DE INFORMAÇÃO;  ANÁLISE E SISTEMATIZAÇÃO DE INFORMAÇÃO ACERCA DE UMA FUNÇÃO COM O OBJECTIVO DE:  IDENTIFICAR AS TAREFAS E ATRIBUIÇÕES, BEM COMO COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS PARA O SEU DESEMPENHO. AS 4 UMA DEFINIÇÃO MAIS COMPLEXA: -PROCESSO ESTRUTURADO E SISTEMÁTICO DE RECOLHA DA INFORMAÇÃO SOBRE AS TAREFAS E OPERAÇÕES QUE UMA PESSOA OU UM GRUPO DEVEM REALIZAR NO ÂMBITO DO SEU TRABALHO. -É UM INSTRUMENTO INTENCIONALMENTE PREPARADO E APLICADO COM VISTA A CONHECER O CONTEÚDO DAS FUNÇÕES CONSTITUINTES DE UMA ORGANIZAÇÃO. CONCEITOS RELACIONADOS: FUNÇÃO- NÃO HÁ CONSENSO ENTRE OS VÁRIOS AUTORES MAS O…

comunidade planeadora do projeto 4 2.3. Considerações ambientais 6 3. Etapas do Planeamento de um Projeto 3.1. Estudo de Base e análise situacional 7 3.1.a. Que tipo de Informações? 8 3.1.b. Como reunir informação? 8 3.1.c. Métodos de Recolha de Informação 9 3.2. Avaliação das necessidades 3.2.a. Identificação das necessidades 9 3.2.b. Priorização das necessidades 9 3.3. Conceção do projeto 3.3.a. O grupo-alvo 10 3.3.b. Metas e…

Processos de Recolha de informação em Recursos Humanos 2º Ano – 1º Semestre Ficha nº1 1.Quais os erros mais comummente feitos na elaboração de questionários científicos? Na elaboração de questionários científicos há que ter em atenção alguns erros que são praticados com alguma regularidade. São eles os da Observação imprecisa, da Super-generalização, Observação Selectiva, Informação construída, envolvimento do ego na compreensão do fenómeno e o encerramento prematuro do…

FACULDADE INTEGRADA DE GUARULHOS CURSO DE AMINISTRAÇÃO DE EMPRESA A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE INFORMAÇÃO PARA AS EMPRESAS GUARULHOS 2014 A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE INFORMAÇÃO PARA AS EMPRESAS SISTEMA DE INFORMAÇÃO O Sistema de Informação é importante para a tomada de decisão, ou seja, para qualquer ato de gestão. Ele organiza a quantidade de dados. São compostos por vários componentes como…

três funções de um Sistema de Informação Ponto 1 - Conceito Topo ^ A informação sempre foi importante, essencial mesmo, para a tomada de decisão e, portanto, para qualquer acto de gestão. Mas hoje, o volume de informação disponível conheceu um crescimento exponencial. Actualmente não há falta de informação mas sim excesso de dados. Uma consequência desta realidade é que é preciso organizar essa mesma quantidade de dados. E é para isso que existem os Sistemas de Informação. O…

Computação Gráfica Processo Criativo Metodologia para planear a criatividade Problema  Solução Problema Definição de Problema Componentes do Problema Recolha de Dados Analise de Dados Criatividade Materiais e Tecnologias Experimentação Modelo Verificação Desenhos Funcionais Solução Problema Identificar o Problema: Sintetizar o problema de modo a ser enunciado numa simples frase Definição do Problema Para quem? Identificar o Cliente alvo.…

Os Principais Actores do Processo de Governação 1.3 O Quadro Normativo da Governação em Moçambique 1.3.1 O Poder Executivo 1.3.2 O Poder Legislativo 1.3.3 O Poder Judiciário - O Sistema de Administração da Justiça 1.4 Espaços para a Participação da Sociedade Civil 1.4.1 Níveis da participação da Sociedade Civil 1.5 Formas de interacção no processo de planificação e implementação das Políticas Públicas 1.5.1 Os actores do Processo de Definição e Implementação de Políticas 1.6 O Processo…

por meio deste subsistema que todos os dados “navegam” e que se combinam, transformando em informação que será o insumo da tomada de decisão. A informação através do processo de cognição ira fundamentar a criação do conhecimento" Carlos Cova Índice Gestão de Recursos Humanos ____________________________ Pág.4 1. S.I. Recrutamento e Selecção de Pessoal Pág.5 2. S.I. Controlo de Presenças/Ausências Pág.7 3. S.I. de Salários Pág.8 4. S.I. Cadastro do…

2. SISTEMAS DE INFORMAÇÃO PARA A GRH Gestão de Recursos Humanos 2012/2013 Sistemas de Informação para a GRH • Como para todos os ramos da gestão, o grande desafio da Gestão de Recursos Humanos é ser eficaz e eficiente. Eficácia da G.R.H. Eficácia da Organização Eficiência da G.R.H. Eficiência da Organização • Para avaliar e monitorar a eficácia e eficiência da Gestão de Recursos Humanos é necessário dispor de bons sistemas de informação. Sistemas de…

Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro Relatório Final Disciplina: Sistemas de Informação Docente: Frederico Branco Ana Filipa Fernandes Machado Nº50727 Maria Del Rocio Estevez Lima Nº51011 João Paulo Félix Coelho Nº50695 José Manuel da Cunha Ferreira Nº50875 Licenciatura em Engenharia Informática Índice Resumo Executivo A EMAR - Águas e Resíduos de Vila Real, tem como missão levar a todos os…