processo de pessoal

Curso de Administração – Noturno – 4º Turma C Marina de Andrade Processo de Recompensar Pessoas Taubaté – SP 2015 Universidade de Taubaté Departamento de Economia, Contabilidade e Administração (ECA). Curso de Administração – Noturno – 4º Turma C Marina de Andrade Processo de Recompensar Pessoas Trabalho com requisito de avaliação semestral para a disciplina de Administração de Recursos Humanos. Apresentado ao Departamento de Economia, Contabilidade e Administração da Universidade de Taubaté. Prof. Jorge Knupp Taubaté – SP 2015 Sumário 1. Introdução............................................................................... Pág. 04 2. Remuneração. ............................................................ ........... Pág.05 3. Programas de Incentivo...................... ......................... .......... Pág.06 4. Benefícios e Serviços 5. Conclusão 6. Referências Bibliografia Introdução É um processo em que as empresas ou organizações utilizam para incentivar e recompensar seus colaboradores, em relação ao cargo ocupado, ao tempo de empresa, do desempenho alcançado ou das metas e dos resultados a serem concluídos. O processo de recompensar pessoas integra elementos essenciais para o incentivo e motivação dos colaboradores na instituição, levando em consideração os…

TECNOLOGIA DE BARRA DO GARÇAS CURSO TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO EM TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO Gestão de Pessoas BARRA DO GRAÇAS – 2013 CURSO TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO EM TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO ALUNOS: EMELLY RAIELLY, PAMELLA SAMPAIO E SUSI MOREIRA. TURNO: VESPERTINO 3º Processo de Recompensar Pessoas 3º Processo de Recompensar Pessoas Os Processos de Recompensar pessoas constituem os elementos fundamentais…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos Jéssica Rodrigues dos Santos O PROCESSO DE RECOMPENSAR PESSOAS COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS REVENDORAS DE MOTOCICLETAS. ESTUDO DE CASO: ELLO MOTOS Itappoca - 2014 Jéssica Rodrigues dos Santos O PROCESSO DE RECOMPENSAR PESSOAS COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS REVENDORAS DE MOTOCICLETAS. ESTUDO DE CASO: ELLO MOTOS Artigo apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú para …

Benefícios e Incentivos Salariais Os processos básicos da gestão de pessoas são divididos em seis são eles: Processo de agregar pessoas, aplicar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas, monitorar pessoas, recompensar pessoas. Nisso o processo de recompensar pessoas compreende: 1- Remuneração 2- Programas de incentivo 3- Benefícios e serviços Os processos de recompensar as pessoas constituem os elementos fundamentais para o incentivo e motivação dos funcionários da organização,…

COLÉGIO ESTADUAL OLAVO BILAC – ENSINO FUNDAMENTAL, MEDIO, PROFISSIONAL E NORMAL ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS Processos de Recompensar Pessoas PROFESSORA: JERUSA ADRIANO FERRAZ LUCATI JENIFFER MODENUTI NAYARA STEFANY DOS SANTOS Ibiporã 2009 Processos de agregar pessoas O mercado precisa entender o quão importante é ter uma ferramenta dessa dimensão nas mãos. Hoje se tornou imprescindível recrutar pessoas de forma ágil e dinâmica, como administradora de recursos humanos vejo…

Recursos Humanos Motivação Andreia Silva de Carvalho Carla Vanessa Pereira Simões Elaine Rodrigues Diniz Gabriela Gomes Silva da Rocha Sandra Maria Correia André Suelen Tavares Nova Iguaçu 2012 Andreia Silva de Carvalho Carla Vanessa Pereira Simões Elaine Rodrigues Diniz Gabriela Gomes Silva da Rocha Sandra Maria Correia André Suelen Tavares Motivação …

O processo de Recompensar pessoas Compreende: 1- Remuneração 2- Programa de incentivo 3- Beneficios e serviços Os processos de recompensar as pessoas constituem os elementos fundamentais para o incentivo e motivação dos funcionários da organização, tendo em vista de um lado os objetivos organizacionais a serem alcançados e, de outro lado os objetivos individuais a serem satisfeitos. a palavra RECOMPENSA significa uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços de alguém. Se…

O PROCESSO DE RECOMPENSAR PESSOAS Ribeirão Preto 2013 Sumário 1. | Introdução | 2. | O Processo de Recompensar as Pessoas | 3. | Sistema de Remuneração de Pessoas | 4. | Tipos de Remuneração Financeira | 5. | Benefícios e Serviços | 5.1. | Benefícios | 5.2. | Serviços | 6. | Caso de Empresa | 7. | Conclusão | 8. | Referências Bibliográficas | 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo mostrar as várias formas do Processo de Recompensar Pessoas e…

O processo de Recompensar pessoas Compreende: Remuneração e plano de carreiras Programa de incentivo Benefícios e serviços Os processos de recompensar as pessoas constituem os elementos fundamentais para o incentivo e motivação dos funcionários da organização, tendo em vista de um lado os objetivos organizacionais a serem alcançados e, de outro lado os objetivos individuais a serem satisfeitos. A palavra RECOMPENSA significa uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos…

Pós-Graduação e Pesquisa RECOMPENSA E INCENTIVO ÀS PESSOAS 2012 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta informações voltadas à gestão de pessoas no que se refere a administração da rotina de recompensa e incentivo nas organizações. As informações contidas têm o objetivo de desenvolver reflexões e programas que venham a contribuir com um ambiente de trabalho mais agradável e motivador aos…